先锋评论 || 莫做“井中皮球”式干部

巴蜀党建   2025年5月14日     四川

       所谓“井中皮球”，顾名思义，指的就是掉到井中的皮球。从井口往下看，皮球是到井里面去了，但从井底往上看，它却是漂浮在水面上。

       这就恰如我们有些干部下基层一样，表面看，政策落下去了，工作做了，但实际上只是做表面文章，并未真正深入基层、深入群众，因此收效甚微。

       现实生活中，“井中皮球”式干部一谈及下基层，便说：“我下去了”。似乎“下去了”就心安理得了，其实，这些同志人虽然下去了，但是心却浮在表面，将下基层当成日后提拔晋升的“敲门砖”，不努力提升个人能力，不考虑实际情况，一心只想着出政绩，难以真正与群众融为一体，更谈不上解决群众的急难愁盼了。“井中皮球”式干部暴露出思想根基的虚浮、折射出能力素养的匮乏。这类干部，善于做表面文章，在领导看来是下去了，但从群众来看，仍旧浮在面上。

       “井中皮球”式干部的产生，不外乎以下几个原因。从个人层面看，部分干部宗旨意识淡化，理想信念缺失，将个人利益置于群众需求之上；还有一些干部，对政策法规不熟悉、实践经验不足，缺乏解决复杂问题的能力，面对群众诉求时“腹中空空”，对群众真实需求“视而不见”，工作决策流于表面。客观来看，长期受“重表态轻落实”风气影响，部分干部习惯“表演式下沉”，将基层调研视为“打卡任务”，而非解决问题的契机；考核体系重形式轻实效，监督缺位，一定程度也助长了“井中皮球”式干部滋生。

       “井中皮球”式干部的存在会引发一些列“蝴蝶效应”。由于干部脱离群众、漠视需求，“政策空转”现象频发，惠民措施停留在文件传达层面，群众诉求长期得不到解决，加剧群众“办事难”的焦虑感，矛盾积压与问题拖延形成“发展堵点”，最终导致“政府说话无人信、承诺无人应”的信任危机。

       唯有摒弃浮夸作风、扎根群众需求，才能真正破除“井中困局”。摆正心态，明确自己人民公仆的身份，坚决摒弃“飞扬浮躁”思想，认真倾听群众意见、了解真实情况，从而发现问题、解决问题，把基层当成是强基壮骨、提升能力的“练兵场”，在实践中练就过硬本领。创新考核机制，不断完善干部激励机制，树立“以实绩论英雄”的价值导向，将群众的口碑与问题的解决，当成最好的工作成绩，鼓励基层干部放开手脚干工作，激发干部干事创业积极性。当然，还要健全监督问责机制，拧紧干部思想“总开关”，帮助“井中皮球”式干部及时纠偏、回到正轨。

       “利民之事，丝发必兴”。党员干部当摒弃“井中皮球”的漂浮姿态，以“钉钉子精神”担当尽责，在为民服务的实践中书写无愧于时代的答卷。（作者：廖凯）