先锋评论 || 让讲真话、讲实话蔚然成风

巴蜀党建   2025年7月15日     四川

       当前，整治形式主义、为基层减负持续推进，但不少基层干部仍深陷“讲真话怕惹麻烦，不讲又愧对群众”的两难困境。于是便滋生“报喜不报忧”的做法，这种选择性表达看似稳妥，实则掩盖了基层的真实问题，堵塞了群众的迫切呼声。

       “讲真话恐招麻烦”，是基层干部对“祸从口出”的深层担忧。现实中，一些地方存在“一刀切”或过度追责的现象，将反映问题、指出困难本身视为“问题”，基层干部担心讲真话、报实情，会被视为“能力不足”“推卸责任”或“制造麻烦”；个别基层干部反映，对于超出权责范围或需要上级支持才能解决的问题，有时不仅得不到支持，反而被要求“属地责任”“自行消化”，导致问题被“甩锅”回基层，责任越压越实；还有“报喜得喜，报忧得忧”的政绩观偏差，促使基层干部倾向于“捂盖子”“粉饰太平”，以求“安全过关”。古代早有“防民之口，甚于防川”的警世箴言，如今基层干部“不敢言”的困境，正是基层治理亟需解决的问题。

       基层干部的真话，绝非可有可无的寻常声音。它是上级了解实情、做出科学决策的“第一手情报”，是工作能真正落到实处的“地基”。若真话被噤声，政令便如盲人策马，极易偏离现实轨道。久而久之，形式主义便寻隙滋生蔓延，基层减负的美好初衷也终将沦为纸上谈兵。因此，让讲真话、讲实话蔚然成风，绝非细枝末节的小事，而是关乎作风改良、国家治理现代化根基的严肃课题，决定着政策能否在基层土壤中真正扎根、焕发生命力。

       要想让真话实话畅通无阻，领导干部的言行是“第一信号灯”。关键在“真听”与“愿听”。领导干部要主动放下架子、扑下身子，多到田间地头、街头巷尾，与基层干部和群众“坐一条板凳”，营造平等宽松的交流氛围。要展现“闻过则喜”的胸襟，对反映的问题、提出的批评，哪怕“刺耳”，也要耐心倾听、坦然接纳。

       制度保障不可或缺。除了常规汇报，应探索建立常态化的“问题直报”机制，设置安全便捷的匿名反馈平台，规避中间环节的过滤与干扰，让干部能无后顾之忧地发声。同时，要建立健全清晰、可操作的容错纠错机制。对于为了解决问题、改进工作而反映真实情况、提出不同思路的行为，只要程序合规、动机纯正，就应予以包容，切实为讲真话撑起制度“保护伞”。

       讲真话的最终价值在于推动问题解决。一方面，对于需要上级协调或顶层设计解决的难题，基层干部要勇于担当，积极推动。另一方面，对于基层反映的问题，上级必须高度重视、及时研判、明确责任主体和解决时限。要建立跟踪督办机制，定期反馈进展，确保“事事有回音、件件有着落”。只有当基层干部真切感受到讲真话能推动改变、解决问题，形成“反映—解决—受益”的良性循环，讲真话的意愿才会持久旺盛，蔚然成风。

       “知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”基层干部身处一线，他们的真话实话，是洞察实情、校准航向最宝贵的资源。唯有真正俯身倾听、畅通渠道、消解言责之忧，并将每一条真知灼见切实转化为解题良方，方能守护这宝贵的资源不被湮没。当基层干部敢于直言、乐于建言成为常态，当真话畅行无阻、实干蔚然成风，治理的根基才能扎得更深，发展的航船方能行稳致远。（作者：郑鑫）