理论时评 || 精心呵护每一棵“好苗”

巴蜀党建   2025年9月17日      四川

       今年以来，杭州市上城区聚焦新时代干部队伍建设要求，构建以“专注、专业、专长”为核心的干部培养体系，实施价值引领、爱岗深耕、专业赋能、专长领航、成长竞技、人岗精配6大行动，推动干部不断提升能力水平。

       干部队伍建设是我们党和国家事业发展“后继有人”的战略保障。而育人是用人的基础。杭州市上城区六项行动赋能干部成长，从聚焦提升干部专业竞争力，围绕经济、民生、人工智能等主题开展模块化培训，到聚焦增强干部攻坚突破力，组建“双招双引”“一城四街”等专项实训团，再到选派专业干部全脱产加入经济、治理等一线突击队，助力破解营利性服务业指标拉升、总部招商等重点难题，以“组织赋能”推动干部茁壮成长，建好干部队伍一池“活水”。

       新时期新时代赋予干部新的责任。如何成长为“一专多能”契合时代发展的好干部？聚焦干部初任期、成长期、成熟期，实施全过程成长跟踪评价，由各条线牵头部门建立五大成长营，适时将各条线优秀专长干部纳入区级储备库。区级储备库由区委组织部牵头，实施动态管理，贯通专业知识、履职成效等情况，形成“学用闭环”积分档案，在干部选拔任用、职务职级晋升、评优评先中予以运用，实现能力可量化、可追踪、可对比，在推动事业的进程中健康成长。

       “时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”对每一棵“好苗”的精心呵护，未来才能有长出更多栋梁之材。开展分领域比武，强化比拼激励。细分经济发展、民生服务、城建规划、社会治理、文化宣传5个赛道，围绕“上半年最佳实绩项目”主题跨层级组队，亮实绩、比专业，由分管区领导及相关部门负责人担任评委、现场点评指导，发现识别了一批优秀专业干部。学会自我检视、“自找苦吃”，让“小确幸”变成大创造，在实干中收获精神富足。

       拔节孕穗，干部能力素质提升，需要由“大水漫灌”向“精准滴灌”发力；固本强基，必须以长效机制，久久为功、常抓不懈，激发干部队伍从“物理整合”到“化学融合”的质变跃升‌。这既要全面学、系统学，又分专题、分领域深入学；既抓好“关键少数”，又向基层延伸，真正实现全覆盖，将课堂理论培训和具体工作实践有机结合起来，实现学以致用、知行合一。避免培养过程中“依葫芦画瓢”的形式主义，在磨砺中出彩，在奋斗中升华，肩负起时代的责任。

       好学才能上进，好学才有本领，好学才能长本领。着力培养造就高素质干部队伍，牢牢抓住干部教育培训的重点，加大干部教育培训力度，只要领导干部认真学习，不应付、摆样子；不蜻蜓点水、浅尝辄止；不搞选择性学习；求甚解，学而思、学而化、学而用，把理论与实践之间形成契合和互动，定能释放出解决问题的巨大能量，更好适应新时代中国特色社会主义发展要求。（作者：鱼予 梓菱）