广汉中学钟声学校：青蓝携手启新程 薪火相传育栋梁

巴蜀党建   2025年9月18日      四川

       为进一步加强青年教师队伍建设，充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用，推动教育教学高质量发展，9月17日上午，广汉中学钟声学校隆重举行第五届“鹿鸣”青年教师成长沙龙活动，学校领导、骨干教师代表及青年教师共70余人参加此次活动。

       经验共享，启迪新思。青年班主任赵婷分享了自己从“踩坑”到“绕坑”实践中总结的成长经验，在班主任工作、课堂教学、学生互动及专业反思中走出了一条从容之路。德育处干事桂雪老师分享要积极保持对教育理论、学科前沿动态的新鲜感，并在实践中实现突破，做有温度、有深度、有情怀的教育者。

       青蓝结对，携手同行。在庄重温馨的师徒结对仪式中，教科室主任罗贞雪宣读了新一届师徒结对名单，校领导为师傅们颁发聘书。一纸聘书，承载的是信任与重托；一束鲜花，表达的是敬意与期盼。师徒双方共同签订协议，明确职责与目标，许下共同成长的承诺。

       师徒同心，共话成长。德育处副主任李德健作为师傅代表发言，表示自己会与青年教师一起多琢磨，多交流，用前辈的温度引路，各自取长补短，相互成就。新入职教师陈颖作为徒弟代表郑重承诺，将勤学善思、积极成长，尽快实现从“生力军”到“主力军”的转变。

       校长寄语，殷切期许。该校校长张波希望师傅们倾心相授、严格要求、加强表率，鼓励青年教师虚心求教、勇于实践、涵养师德，学校将持续优化青年教师培养机制，强化过程管理与支持保障。

       据悉，“青蓝工程”已成为该校青年教师发展的重要载体。近三年来，共有15名青年教师荣获县市级“教坛新秀”“骨干教师”等荣誉称号，26人在省级教学竞赛中斩获佳绩，特别在科研方面青年教师成功申报县市级及以上课题数量年均增长40%，2024年校级课题立项中青年教师占比首次超过80%。未来，学校将进一步优化“双导师”培养模式，为每位青年教师配备“教学导师”与“科研导师”，并计划在三年内实现校级名师工作室覆盖率达100%，持续推动青年教师专业成长与全面发展。（广汉中学钟声学校  邱子衿  罗贞雪）