理论时评 || 让年轻干部在基层大舞台“练身手”

巴蜀党建   2025年9月28日      四川

        今年以来，湖北京山市搭建“走读课堂”实践平台，让年轻干部走出办公室，在田间地头学知识，提升为民服务本领。全市15个乡镇（街道）近5年招录的年轻干部，全部由熟悉农村工作的“老把式”带队进村入户，每周不少于1天。

       基层是干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台。“沉下去”是为了更好的“接地气”。针对近5年招录的年轻干部，构建常态化下沉制度，明确1名年轻干部包联1个村（社区），认领政策宣讲、产业发展、民生服务3类具体任务，形成“任务认领—实践落实—成效反馈”闭环模式。让年轻干部从“案头”走到“田头”，提升现场回应、会办有关基层诉求，增强了服务群众的能力和水平，在基层“大课堂”学习中，能更加读懂群众、了解实际。

       一线面对面，服务零距离。年轻干部的成长如同树木生长，既要向上成材，也要向下扎根。面对情况多变、问题复杂是基层工作的特点，“沉下去”是锻炼能力、磨砺意志。这就要求年轻干部具有破解矛盾的魄力和能力，具有耐心细致、体恤民情的品质和情怀。特别是要在深入分析思考上下功夫，去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里，找到事物的本质和规律，找到解决问题的办法，摒弃不切实际的幻想，以基层为“淬炼场”，以实践为“阶梯”拾阶而上。

       深入一线、贴近群众，面对面开展工作，是我们党的优良传统，也是新时代干部应有的作风。干部下沉，首先要端正心态、拒绝“镀金”，扑下身、沉下心、扎下根，才是对自己负责任的态度，有利于最终取到“真经”。要始终保持奋发昂扬的精神状态，与群众汗洒在一起、事干在一起、情融在一起，听到真言、学到真知、领悟真谛。多到最困难的地方去，多到群众意见多的地方去，多到工作推不开的地方去，动真碰硬地解决问题，一个一个抓好抓实，积蓄智慧。

       心态决定状态。干部“下沉”不仅人“到位”，更是责责任要“到位”。对选派到基层工作的年轻干部，要实施密切跟踪，及时掌握其工作情况，做到“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”。如通过双向考核，加大对下派年轻干部的日常监督管理，建立健全考勤考核评价体系；通过走访调查，以群众的评判，避免一些水平不够、经验不足、能力欠缺的年轻干部在基层无所作为“混日子”；加大奖惩激励制度，给敢于干事者搭建舞台，身入基层、心入基层。

       “人在事上练，刀在石上磨。”成长从无捷径可走，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，才能在今后的从政岁月中行稳致远。基层是培养选拔干部的学校，是年轻干部成长成才的摇篮，是施展才华、实现价值的广阔天地。梦想有多大，抱负有多大，基层的舞台就有多大。在基层“走心”就会砥砺成长。年轻干部应珍惜时光，以只争朝夕的姿态磨炼自己，在干事创业中积累经验、增长才干，无愧于人民重托、无愧于青春韶华。（作者：鱼予 梓菱）