阿坝州黑水县：强化管理引导职级公务员发挥作用

       黑水县坚持把职级公务员管理作为干部队伍建设重要内容，聚焦职级公务员规范化管理，相继出台了一系列制度措施，激励引导职级公务员履职尽责、担当作为，为巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴提供了坚强组织保障。

       坚持严管，强化制度约束。制定职级公务员管理办法，按任职经历、履职能力及身体状况科学分类，从日常考勤、学习培训、激励关爱、考核奖惩、监督问责等方面细化推进举措、提出具体要求，增强制度刚性约束作用。推行职级公务员分工安排年初备案、季度纪实、年底报告制度，依托班子研判、考核考察、巡察督导等途径，动态掌握职级公务员遵规守纪和作用发挥情况，建立纪实台账，为精细化管理考核、精准性激励奖惩提供依据。充分发挥组工干部联系乡镇部门制度优势，将职级公务员管理纳入督查调研内容，跟踪掌握思想状况和履职表现，对发现问题的从严问责，定期回访，跟踪管理，倒逼干部忠诚履职、担当尽责。

       突出活用，积极搭建平台。统筹考虑职级公务员工作经历能力特长、个人意愿和身体状况，积极搭建干事创业、展示才华的平台，对主要领导转任职级的，县委统筹安排岗位，选派参与巡察督导、招商引资、主动创稳、5A级景区创建等中心任务的决策研究、政策宣讲、推进落实、督查督办；对领导班子副职转任职级的，由单位（党组）党委根据内部职责分工，明确具体分管或负责某项重点工作，做到用其所长、发挥效能；对其他职级公务员，灵活设置业务工作协管员、理论政策宣讲员、乡村振兴帮扶员、党建工作指导员、招商引资联络员、年轻干部培养员等岗位，确保肩上有责、手上有活，防止人员脱钩、管理真空。

       树正导向，激励担当作为。改进优化考评方式，抓实职级公务员平时考核、年度考核，将考核结果与选拔任用、职级晋升、表彰奖励等紧密挂钩，做到以考促干、以考促用。认真落实“三广三公三树立”“五化五注重”选人用人机制，突出实干实绩、公平择优，不搞平衡照顾、论资配备、人人有份，统筹考虑职级公务员参与中心任务、履职表现及考核结果，对群众口碑好、作用发挥好的职级公务员入库管理，同等条件下优先选拔或晋升职级，让职级公务员更有干劲、更有奔头；对不服组织安排、拒不履行职责等违反相关要求的职级公务员，视情节轻重给予相应处理。持续深化公务员绩效管理试点，巩固完善以个性指标、共性指标、贡献系数和加减分项为主体的“四维”评价体系，建立分级分类、全员覆盖、过程管控的绩效管理模式，推动形成制度成果。（阿坝州黑水县委组织部  冯俊逸）