黑水县：精耕驻村帮扶“责任田” 激活 乡村振兴“新动能”

       近年来，黑水县坚决贯彻落实中央、省委、州委关于驻村帮扶工作的系列部署，以“选优队伍、严管厚爱、精准发力”为抓手，持续建强驻村帮扶“主力军”，推动驻村工作队在乡村振兴一线担当作为、履职尽责，各项工作取得扎实成效。

       一、精准选派筑根基，建强帮扶“硬队伍”。按照“应派尽派、选优配强”原则，黑水县扎实推进新一轮驻村帮扶干部轮换调整，构建起“县级统筹、乡镇落实、部门协同”的选派机制。截至目前，共向74个村（含58个脱贫村、14个乡村振兴重点村等）派驻工作队74支、驻村干部190人，其中中央选派1人、省级选派21人、州级选派26人、县级选派133人、乡镇选派9人，实现重点村帮扶全覆盖。为提升队伍战斗力，县委组织部建立“全链条”培育体系，每年对驻村干部开展全覆盖兜底培训，确保培训时间不少于3天，2025年10月已集中举办能力提升培训班，为驻村干部充电赋能。同时创新“五个一”帮扶模式，明确每村1名县级联系领导、1个包村乡镇班子成员等帮扶力量，形成横向到边、纵向到底的帮扶责任网络。

       二、聚焦主业显担当，激活发展“新引擎”。全县驻村干部严格按照“建强村党组织、推动强村富民、提升治理水平、为民办事服务”四项职责，沉在一线抓落实，推动帮扶工作走深走实。在建强基层堡垒上，驻村干部以“三会一课”、主题党日活动为载体，完善基层组织制度，帮助培养村级后备力量199人、优秀农民工党员167人，基层党组织凝聚力战斗力持续增强。在推动产业增收上，深入开展村情民情大走访和产业发展大调研，立足村情实际制定发展计划，累计实施帮扶项目86个，协调引进各级资金6500余万元，2025年74个派驻村集体经济收益达380余万元，其中13个村收益超10万元。在提升治理效能上，健全“微网实格”治理体系，组建党员先锋志愿服务队74支，深化“逢场式”服务法，每月集中开展民事代办、政策宣传等活动，累计为群众办实事1807件，化解矛盾纠纷234件，切实打通服务群众“最后一公里”。

       三、严管厚爱强保障，激发干事“精气神”。黑水县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，为驻村干部履职保驾护航。在日常管理上，设立县驻村办，落实部班子成员专人负责，建立“周提醒、月通报、季问责”机制，严格执行考勤、请销假制度，2025年以来采取“四不两直”方式开展督查2次，通报驻村干部12人，调整驻村干部18人次。在保障支持上，落实省财政保障经费95万元，县财政配套210万元，为驻村干部发放60元/天生活补助、2000元一次性到村补助，统一购买人身意外保险，每年安排健康体检，配齐电炉、电饭煲等生活必需品。同时全覆盖发放《驻村工作手册》《惠民政策宣传册》等资料，确保驻村干部政策清、方向明。在激励支持上，健全“日常考核+年度考核”机制，2024年度考核驻村干部169名，评定优秀42名；推荐省级“四好工作队”3支、优秀第一书记3名，州级“四好工作队”5支、优秀第一书记6名，2023年在帮扶一线晋升职务职级12人，形成“干得好有回报、有奔头”的鲜明导向。（黑水县委组织部  冯俊逸）