理论时评 || 精准考核以绩效“激效”

巴蜀党建       2025年12月25日          四川

       “这种公开细则的‘开卷考试’，真的太贴心了！”近年来，为进一步精简优化基层考核，洪湖市通过建立考核细则审核机制、公开得分扣分要点、强化考核过程管理等举措，切实为基层减轻考核负担过重的问题。

       俗语说“是骡子是马，拉出来遛遛”。喻指本领高低需要在实际中考察考察比一比，便能分出上下来。对党员干部而言，考核目的就是激励鞭策党员干部在攻坚克难中担当作为。当然，既然是考核，就当厘清“考什么”“怎么考”，如何按照精准化、差异化的要求，对不同地区、不同层级、不同岗位的干部提出考核指标，以科学有效的考核，大胆选用、调整干部从而达到激励、约束干部的重要依据，从而推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

       干好干坏有差别，真实评定见真章。“考核”，其大意为考试，考定核查。对于党员干部而言，考核评价是指导工作的“指挥棒”、是评价工作优劣的“度量衡”、是选拔任用的重要“风向标”。聚焦指标设置的科学性与评分标准的合理性，明确提供6种可参考的计分方式，由各业务考核单位党组（党委）先行自查，对表述模糊、难以量化的指标逐一细化完善，大幅提升了考核细则的专业性与实操性，以“多维多元”考核，将考人与考事相结合，以绩效“激效”。

       用好用活考核正向效应，重在一个“精”字。不同地区、不同层级、不同岗位的干部应有不同的考核指标。但终归一点，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。注重考核民生保障目标任务完成情况，引导党员干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，为选什么样的人、用什么样的干部树立好方向标，考出显绩与潜绩。

       用好用活考核正向效应，重在一个“深”字。要把干部综合考核绩效与“潜在”政绩作为其选拔任用、培训教育、激励约束的重要依据。改变过往唯GDP论英雄的片面政绩评价。要引导党员干部抓重点破难题、补短板锻长板。坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。适应不同区域、不同层次、不同类型的特点，推进考核评价的科学化进程，提供用人导向重要遵循。

       严是爱，宽是害。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是让考核回归价值本位、激发更多正能量。“在其位，谋其政。”守土当有责、当尽责，失职理当问责。考核只是“手段”，其目的在于着力培养忠诚、干净、担当的高素质干部。相信，只要考核的指挥棒精准有力，定能让党员干部把握新要求，跟上新时代步伐。（作者：鱼予）