理论时评 || 莫把“蛮干”当“实干”

巴蜀党建       2025年12月26日          四川

       习近平总书记强调，要“树立和践行正确政绩观，坚持为人民出政绩、以实干出政绩”。实干是成就事业的基石，更是干部干事创业的立身之本。但实际工作中，一些干部将“蛮干”错视为“实干”，不仅未能推动工作落地，反而滋生诸多问题。唯有厘清实干与蛮干的边界，摒弃蛮干思维，方能让实干真正落地见效、彰显价值。

       工作中的蛮干现象并不鲜见。有的干部不调研摸底、不分析研判本地本单位实情，盲目照搬上级要求或他人经验，制定的目标看似宏伟却脱离实际，最终要么难以落地，要么中途调整，徒耗人力物力；有的干部违背客观规律，动辄以“突击战”“运动式”推进工作，看似轰轰烈烈，实则根基不牢，极易反弹回潮；有的干部对群众呼声诉求置若罔闻，仅凭主观意愿推进工作，导致工作与群众需求脱节，甚至损害群众利益；还有的干部面对难点堵点不深析根源、不找科学方法，一味“硬闯硬冲”，要么把小问题拖成大难题，要么引发新的矛盾纠纷。

       蛮干与实干，看似都是“干”，实则有着本质区别。从出发点看，实干以实事求是为前提，立足实际、遵循规律，始终把解决问题、推动发展、惠及群众作为目标；蛮干则以主观臆断为导向，脱离实际、违背规律，往往夹杂着个人功利心，追求表面光鲜的“政绩”。从方法上看，实干讲究统筹兼顾、精准施策，注重调研论证、集思广益，善于运用科学方法破解难题；蛮干则推崇“一刀切”“硬碰硬”，缺乏系统思维和精准举措，仅凭热情和蛮劲推进工作。从结果上看，实干能推动工作稳步推进、取得实效，赢得群众认可；蛮干则往往导致工作低效、问题频发，损害事业发展和政府公信力。

       蛮干之风的滋生，源于多重因素叠加。其一，政绩观错位。部分干部急于求成，渴望短期内做出“显眼”成绩，便不顾实际、急功近利，以蛮干追求“快速见效”，陷入“重痕迹轻实绩、重速度轻质量”的认知误区。其二，能力素养短板。一些干部缺乏系统思维和专业能力，面对复杂问题时，不懂调研分析、统筹谋划，找不到科学解决路径，只能依赖蛮劲推进工作。其三，监督考核机制不完善。个别考核评价过度侧重短期成效、量化指标，忽视工作过程的科学性与合理性，间接纵容蛮干行为，同时，监督问责的滞后性，也使部分蛮干行为未能及时得到纠正。

       摒弃蛮干、回归实干，需要多管齐下、精准发力。首先，要树立正确政绩观。引导干部始终把群众满意作为衡量工作的根本标准，多做打基础、利长远的事，摒弃急功近利的浮躁心态，坚决不做表面文章、不搞花架子。其次，要提升干部能力素养。加强对干部的思想淬炼、政治历练和实践锻炼，引导干部学会运用系统思维、法治思维、底线思维分析问题、解决问题，提高调研论证、科学决策、精准落实的能力，让干部既有干事的热情，更有干事的本领。再次，要完善监督考核机制。优化考核评价体系，既看工作成效，也看工作过程的科学性、合理性；既看短期成果，也看长远影响，坚决破除“唯速度”“唯数字”的考核导向。同时，强化日常监督问责，对苗头性、倾向性的蛮干行为及时提醒纠正，对造成不良影响和损失的严肃追责问责，形成鲜明导向。最后，要鼓励科学探索创新。为干部干事创业营造宽容包容的环境，鼓励干部在遵循规律、立足实际的基础上大胆探索，同时明确容错纠错的边界，让干部敢闯敢试而不盲目蛮干，真正以实干推动事业高质量发展。

       干事创业，贵在实干、重在实效。广大干部要始终坚守实事求是原则，分清实干与蛮干的界限，以科学思维谋事、以务实作风干事，切实摒弃浮躁功利之风，把各项工作落到实处、干出成效，真正为群众带来福祉，为高质量发展注入不竭动力。（作者：郑鑫）