黑水县：深入推进领导干部“八小时以外”监督管理 “三维发力”织密廉洁自律防线

发布日期：2026-01-26         来源：巴蜀党建网

       针对领导干部“八小时以外”社交圈、生活圈、朋友圈监督难度大、覆盖不全面、方式较单一等问题，黑水县坚持问题导向、系统思维，从三个维度精准发力，构建主体明晰、多元协同、全程覆盖的监督管理体系，推动领导干部“八小时以外”监督管理工作常态化、长效化，切实筑牢廉洁自律“防火墙”。

       一是强化思想引领，筑牢主体责任“监督链”。坚持把思想教育摆在首位，以压实责任为核心，推动监督管理落地见效。严格落实分层分类谈心谈话制度，党委（党组）负责人与班子成员、班子成员与分管部门负责人、部门负责人与工作人员常态化开展谈心谈话，教育引导党员干部、公职人员增强纪律意识、规矩意识。聚焦重点工作、重点场所、重点人物开展常态化明察暗访，全面掌握干部“八小时以外”活动动态，及时核查群众反映强烈的突出问题。健全责任追究机制，对未正确履行管理监督责任，导致小错酿成大错或连续发生违规违纪行为的，严肃追究所在党组织主体责任和相关部门监管责任。建立苗头性问题红黄牌“亮牌”预警机制，对发现的倾向性问题早提醒、早纠正，真正实现抓早抓小、防微杜渐。

       二是畅通多元渠道，织密社会协同“监督网”。坚持开门监督，充分整合各类监督力量，构建多元化监督格局。强化社会监督效能，积极探索党代表、人大代表、政协委员、特约监察员参与“八小时以外”监督的有效路径，广泛收集干部廉洁自律、社会交往、家庭生活等方面的意见建议。深化家庭监督作用，各级党组织常态化开展清廉家访活动，不定期与党员干部、公职人员特别是领导干部家属沟通联系，引导家属当好廉洁自律的宣传员、监督员，多关心过问干部思想生活情况，筑牢家庭廉洁防线。激活舆论监督优势，依托微信公众号、自媒体等平台，充分发挥互联网、手机等媒体的监督作用，及时收集处置相关监督信息，曝光典型问题，主动回应社会关切，形成监督合力。

       三是拓宽考察维度，摸清日常表现“真实貌”。打破传统考察局限，将干部考察从工作单位向生活场景延伸，全面掌握干部“八小时以外”真实状态。把考察范围拓展至社区、村寨，通过听取村社干部、邻里群众意见建议，深入了解干部在居住地的表现以及社交圈、生活圈、朋友圈“三圈”情况，精准识别干部是否存在“两面性”问题。严格执行党政领导干部“政治体检”工作，将干部配偶纳入排查对象，全面排查潜在风险点，为干部选拔任用、评优评先提供全面、客观、准确的依据，确保干部忠诚干净担当。（黑水县委组织部 冯俊逸）