阿坝州黑水县：多措并举筑牢民族地区人才支撑屏障

       近年来，黑水县全面贯彻落实中央和省委、州委人才工作会议精神，坚持党管人才原则和人才强县战略，多点发力，着力破解县域人口少、人才总量不足、专业技能不强、人才流失严重等难题，为推动建设民族地区高质量发展提供坚实的人才支撑。

       多元引才强化工作实效。立足“按需引才、精准对接”原则，全方位吸纳各类人才投身县域建设。刚性招录加力。持续加大刚性招录力度，鼓励县乡机关空缺编制应招尽招，近五年累计招录公务员146人、事业人员273人，同时依托浙江对口支援、省直定点帮扶等合作机制，引进援助干部人才500余人。柔性引智加劲。创新探索“政府+院校+基地”合作模式，柔性引进专家团队12个，推动高端人才“异地办公、本地转化”，让优质智力资源切实服务本土发展。定向回引加温。建立健全本籍人才信息库，通过政策扶持、情感联络双向发力，成功回引“珠峰队长”苏拉王平、民宿运营人才文成等一批本土优秀人才返乡创业，带动全县登山文旅、特色民宿等特色文旅产业蓬勃发展。

       系统育才提升实践能力。聚焦人才成长需求与产业发展实际，构建“培训、实践、平台”三位一体育才链条，全面增强人才专业能力与综合素质。精准培训强基础。围绕乡村发展需求，组织开展民宿管家、乡村旅游等专题培训75期，累计覆盖3000余人次；实施干部能力提升工程，举办培训班160余期，采取“请进来授课、走出去学习”模式，全面提升干部人才专业水平。实践锻炼促提升。依托藏香猪专家工作站、苹果矮化脱毒等重点项目，推动8名本土人才参与技术攻关，成功解决6项种养殖难题，维古苹果实现品质改良并出口新加坡，亩产提升20%，经济效益与品牌价值同步增强。平台搭建助带动。强化领军人才传帮带作用，设立“红色文化讲解员”“小麦育种专家”等人才工作室10个，“黑水藏香猪”专家工作站1个，色湾藏香猪成功出口香港，多款农产品纳入“天府优选”，人才创新成果加速转化为县域特色产业发展优势。

       科学用才促进人岗相适。持续推动人才链与产业链深度融合，形成人岗相适、才尽其用的良好格局。优化机制强支撑。围绕“一座山、一瓶水、一头猪、一条鱼”特色产业布局，健全帮扶人才动态管理与奖惩机制。实行人才分级分类管理，对表现突出者优先晋升表彰，对不适应岗位者组织再培训再锻炼，确保人岗相适、才尽其用。优化服务稳根基。完善人才服务保障体系，构建“引育留用”闭环政策链条。开设“黑水故事会”专栏、举办创新创业大赛，全方位宣传人才事迹，营造尊重知识、爱才留才的浓厚氛围，夯实人才扎根发展环境。优化融合促循环。坚持“以产聚才、以才兴产”理念，推动人才与产业深度融合，依托特色产业载体，引导人才向文旅、农牧等重点领域集聚，形成“人才引领产业、产业集聚人才”良性发展格局，持续赋能县域经济高质量发展。（黑水县委组织部 冯俊逸）