理论时评 || 既重“大格局”也重“小切口”

发布日期：2026-01-27         来源：巴蜀党建网

       习近平总书记强调：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”做好人才工作，关乎“国之大者”、事关发展全局。这就要求我们，既要胸怀“大格局”，善于从战略高度谋划人才事业，也要注重“小切口”，在人才“引育用留”的每一个环节精耕细作，让人才工作的“顶层设计”充满人文关怀，真正实现聚天下英才而用之。

       “大格局”如浩荡江河，“小切口”似源头活水。没有源头活水的涓滴汇流，江河便难成其浩荡之势。实践中，一些地方存在忽略人才个体感受的情形，只热衷于出台宏大规划、追求引进数量，对人才安家落户、子女教育、事业平台等“关键小事”反应迟缓、疏于解决。究其根源，往往在于没有处理好“大格局”与“小切口”的关系。譬如，构建现代化产业体系是“大格局”，而一位科学家实验室的设备更新、一名工程师职称晋升的通道、一个创新团队初期融资的困境，则是应该关注的“小切口”。若只重宏观布局而忽视微观服务，再宏伟的战略也难以凝聚人心、激发活力。

       “致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”如果只醉心于人才队伍的宏大叙事而疏于精细服务，再美好的蓝图也易成为空中楼阁，看得见却难落地。善谋大事者的能力，恰恰体现于将重视人才的战略决心，精准转化为温暖人心的实际行动。这要求人才工作者真正俯下身、沉下心，深入创新前沿与生产一线，与人才面对面交流，洞察所思所盼，倾听真切呼声；化解急难愁盼，纾解后顾之忧。

       回溯百年党史，尊重人才、呵护成长是我们党凝聚人心的宝贵经验。新中国成立初期，百废待兴，钱学森、李四光等科学家毅然归国，却面临重重阻碍。党中央以“大海捞针”的决心，通过外交斡旋、多方协作，甚至以释放战俘作为交换，细致安排好归途安全。正是这种对个体命运深切关照的“小切口”，最终汇聚成国家科技事业的“大格局”，奠定了“两弹一星”等千秋伟业的人才根基。新时代的人才工作，更须传承这份精神，将敬才、爱才的理念，融入政策落实的“最后一公里”。

       “泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。”建设世界重要人才中心和创新高地，离不开科学谋划、久久为功。善布“大格局”者，尤需锤炼善做“小切口”的匠心与耐心。每一项人才政策的落地，都需发扬钉钉子精神，在精准匹配需求中持续优化；每一处发展环境的提升，都需秉持“润物细无声”的定力，既仰望星空也脚踏实地。这要求人才工作者既要有“放眼全球揽英才”的胸襟与魄力，也要有“甘为人梯护成长”的细致与担当，在精细服务中以“微生态”优化“大环境”，于点滴精细处汇聚八方人心，在持续耕耘中厚植发展沃土。

       新征程上，强国建设、民族复兴的“大格局”，与每一位人才获得感、幸福感、安全感的“小切口”，是相辅相成、有机统一的整体。唯有自觉立足于“国之大者”谋划人才工作，时刻牵挂人才工作生活中的细微诉求，才能以源源不断的人才活力汇聚成民族复兴的磅礴伟力，让更多“千里马”在中国式现代化的伟大征程中竞相奔腾。（姓名：陈新）