理论时评 || 铸魂赋能强担当 凝心聚力启新程——以铁军担当激活组工干部精气神

发布日期：2026-01-30            来源：巴蜀党建网

       习近平总书记强调“我们必须始终保持艰苦奋斗、奋发有为的精气神，敢于斗争、善于斗争，勇于担当作为”。干部的精气神是干事创业的“源头活水”，是推动高质量发展的“精神密码”。组织部门作为管党治党的重要职能部门，组工干部作为干部队伍建设的“排头兵”，必须主动扛起政治责任，以精准施策的“硬举措”激活干部队伍的“软实力”，让奋发有为、实干担当成为新时代干部的鲜明底色。

       以“铸魂赋能”强根基，激活精气神“动力源”。精气神的提振，根本在于思想根基的筑牢、能力本领的过硬。组工干部要把“铸魂”作为首要任务，持续巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，将政治忠诚教育贯穿干部成长全过程，通过专题培训、“政治体检”、谈心谈话等方式，引导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚转化为干事创业的内生动力。同时，立足“干什么训什么、缺什么补什么”原则，精准对接干部履职需求，针对性开展城市更新、项目谋划、对上争取等专业能力培训，更要把急难险重一线作为“练兵场”，推动干部在项目建设专班、乡村振兴前沿、基层治理一线“淬火成钢”，在实践淬炼中练就“逢山开路、遇水架桥”的硬本领，让干部既有“想干事”的自觉，更有“能干事”的底气。​

       以“选贤任能”树导向，校准干事创业“风向标”。用人导向是最大的导向，直接影响干部队伍的精神状态。组工干部要始终坚持新时代好干部标准，把“实干实绩”作为选人用人的核心标尺，打破“论资排辈”“平衡照顾”的思维定势，建立“定性+定量+综合研判”的立体考察机制，通过“蹲点式”调研、“机动式”督查、“点穴式”访谈，深入了解干部在关键任务、重大考验中的表现，精准画出干部 “实干像”。要鲜明“有为有位、优进劣汰”导向，让“想干事、能干事、干成事”的干部有平台、有奔头，对“躺平不作为、敷衍不担当”的干部及时调整，真正实现“用好一人、激励一片”。同时，注重在项目建设、对上争取资金等重点工作中发现识别干部，把那些敢啃“硬骨头”、善解“挠头事”的干部选出来、用起来，让实干者得实惠、担当者受重用，形成“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。

       以“严管厚爱”暖人心，筑牢担当作为“强后盾”。干部敢担当，组织要护航。组工干部要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既织密“监管网”，又撑起“保护伞”，让干部放下包袱、轻装上阵。一方面，要健全全方位管理监督体系，加强与纪委、审计等部门联动，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，以严的基调倒逼干部履职尽责；另一方面，要落实“三个区分开来”要求，明确“可容边线”与“不可容红线”，为敢于创新、勇于担当的干部提供“试错空间”，坚决为担当者担当、为负责者负责。要持续深化基层减负，优化考核评价体系，减少不必要的报表台账、督查检查，让干部把更多时间和精力投入到抓落实、促发展上；更要当好“干部之家”，主动关心干部的工作生活，解决后顾之忧，用组织的温暖激发干部的干事热情，让干部感受到“组织在身边、后盾在身后”，凝聚起“聚精会神谋发展、心无旁骛抓落实”的强大合力。

       以“组工实干”作表率，争当精气神“排头兵”。打铁还须自身硬。组工干部要率先垂范，以自身的过硬作风带动干部队伍精气神提升。要锤炼“政治过硬”的忠诚品格，始终把“两个维护”作为最高政治原则，在大是大非面前旗帜鲜明，在急难险重面前挺身而出；要锤炼“本领过硬”的专业素养，深入钻研组织工作业务，熟练掌握干部选拔、教育培训、考核激励等各项政策，成为“政策通”“活字典”；要锤炼“作风过硬”的务实担当，坚持“文经我手无差错、事交我办请放心”，以“钉钉子”精神抓好各项工作落实，用组工干部的“辛苦指数”换取干部队伍的“奋进指数”、地方发展的“增长指数”。（作者：李论）