理论时评 || 培育新农人，激活乡村“人才引擎”

发布日期：2026-02-02           来源：巴蜀党建网

       习近平总书记在中央农村工作会议上强调“推动农业农村现代化，关键在人、关键在干”这一重要论述为新时代乡村人才工作指明了方向。实现乡村全面振兴必须深刻认识到，既要大力引进高层次专业人才，更要充分挖掘和培育本土资源，壮大一批扎根乡土、技艺精湛、带动有力的“土专家”“田秀才”队伍，为乡村发展注入源源不断的智慧与活力。

       拓宽渠道，精准识别，深挖乡土人才“蓄水池”。推进乡村全面振兴，人才是关键。要克服农村人口外流等现实挑战，转变“唯学历、唯职称”的传统观念，牢固树立“有用即是才，人才在身边”的科学人才观。要聚焦特色优势产业，因地制宜制定乡土人才培养和扶持政策，将种养能手、乡村工匠、文化传承人、返乡创业青年、致富带头人等纳入视野，分门别类建立动态管理的“乡土人才信息库”。要注重在产业发展一线发掘有想法、肯钻研、能吃苦、善经营的“潜力股”，将其作为后备力量纳入培养体系，多渠道、多维度发现和选拔人才，不断充实壮大乡土人才队伍基本盘。

       系统培育，提升素能，打造人才成长“孵化器”。乡土人才来自实践、长于一线，但普遍存在理论知识不足、视野不够开阔、创新能力有待加强等短板。要充分发挥产业园区、龙头企业以及各类行业协会的作用，紧贴乡村发展实际需求和人才个人特长，开展“订单式”“靶向式”技能培训，提升专业化水平。积极推行“走出去”与“请进来”相结合的模式，一方面有计划地遴选优秀乡土人才到先进地区考察学习，开阔眼界、更新理念。另一方面，柔性引进高校院所专家、优秀高校毕业生等，通过建立工作室、结对指导、现场教学等方式，将新知识、新技术、新理念直接输送到田间地头，帮助乡土人才提升综合素质和创新能力，实现从“土专家”向“新农人”的转型升级。

       优化环境，强化激励，搭建干事创业“大舞台”。引得回，关键还要留得住。要想将人才留住，必须着力营造尊重、关心、爱护新农人的浓厚社会氛围和优越发展环境。在产业聚才方面，围绕特色农业、农产品深加工、乡村旅游、农村电商打造产业集群，提供广阔就业创业空间和产业链价值提升机会，让技艺有“用武之地”。在政策惠才方面，要出台更具针对性、吸引力的扶持政策，在资金补贴、项目申报、土地流转、金融信贷、技术服务等方面给予倾斜。要用心用情做好服务保障，积极搭建创新创业平台，帮助解决实际困难，让人才在乡村安心扎根、舒心生活、全心发展。通过政治上给荣誉、经济上给实惠、社会上给地位，充分激发乡土人才的内生动力和创新活力，使其真正成为乡村振兴的中坚力量和示范标杆。（作者：王茂）