理论时评 || 精准实战，育“象牙塔尖”为“基层尖兵”

发布日期：2026-02-04           来源：巴蜀党建网

       基层是人才成长的“练兵场”，选调生是扎根一线的“生力军”。近年来，甘肃华亭市紧盯选调生到村任职“墩苗期”，以系统化培养强根基、精准化施策破难题、规范化管理正作风，让一批批走出象牙塔的选调生，在田间地头褪去“书生气”、多了“泥土味”，从“新手小白”成长为“实干能手”。华亭的实践，不仅破解了选调生培养“水土不服”“成长乏力”的共性难题，更为把“象牙塔尖”育成“基层尖兵”提供了可复制、可推广的“华亭方法论”。

       基层人才培养，既要“扶上战马”，更要“护送一程”，系统化培育是筑牢成长根基的关键。选调生初到基层，常面临“理论用不上、实践不会干”的困境，华亭没有搞“大水漫灌”式培养，而是搭建起“全方位、全链条”的培育体系。岗前训打基础、分期训补短板、重点训强本领，围绕乡村振兴、产业培育、基层治理等核心主题，通过领导授课、现场观摩、交流研讨等多种形式，让选调生快速吃透政策、摸清村情；创新“1+3”结对帮带机制，为每名选调生配备县级领导、乡镇干部、村支书三类导师，从思想引领、工作指导到生活关怀，全方位传经验、教方法、解难题，让选调生少走弯路、快速融入。这种“精准滴灌”式的系统化培养，既补了选调生的“能力短板”，又暖了他们的“干事初心”，为其扎根基层筑牢了坚实基础。

       基层人才培养，既要“人岗相适”，更要“实战提能”，精准化施策是激活干事动能的核心。“骏马能历险，犁田不如牛”，精准定岗才能让选调生各展其长。华亭坚持“专业+特长+需求”原则，选派选调生到村情复杂、任务繁重的行政村任职，让专业对口的选调生深耕产业发展、让善于沟通的选调生主攻群众工作、让思路开阔的选调生牵头创新治理，真正实现“人尽其才、才尽其用”。更难得的是，华亭不把选调生当“旁观者”，而是让他们当“主力军”，引导其深入田间地头察民情、解民忧，围绕村集体经济增收、矛盾纠纷化解等重点工作开展调研，在处理土地流转、房屋确权等复杂问题中锤炼本领。这种“实战练兵”的培养模式，让选调生在实践中经风雨、见世面，真正实现从“执行者”向“思考者”的转变。

       基层人才培养，既要“严管约束”，更要“厚爱激励”，规范化管理是护航成长成才的保障。严管就是厚爱，约束就是保护。华亭完善选调生日常管理制度，落实在村签到、请示报告等制度，建立“一人一档”成长档案，全程跟踪记录选调生履职表现，杜绝“混日子”“走过场”；健全考核评价机制，综合运用年度考核、平时考核，结合群众评价、导师意见，全方位衡量选调生工作实绩，让实干者得实惠、有为者有位。同时，华亭注重厚爱激励，足额拨付各类补助资金，解决选调生生活后顾之忧，对实绩突出的选调生优先提拔重用，充分激发其干事创业的积极性。严管与厚爱结合、约束与激励并重，既守住了选调生培养的“底线”，又撑起了成长成才的“空间”，让选调生既能“干得好”，也能“留得住、有奔头”。

       选调生的成长，是一场向下扎根与向上生长的双向奔赴。华亭市的实践充分证明，基层人才培养没有“标准答案”，唯有立足实际，紧盯关键环节，做到系统化培养不缺位、精准化施策不跑偏、规范化管理不松懈，才能让选调生在基层沃土中扎深根、壮筋骨、长才干，实现从“象牙塔尖”到“基层尖兵”的嬗变。当前，乡村振兴正处于关键时期，需要更多优秀人才扎根基层、服务基层。华亭的“选育管用”全周期培养模式，为各地基层人才培养提供了宝贵借鉴，唯有持续优化培养路径，搭建干事创业平台，才能让更多青年人才在基层一线绽放青春光彩，为基层发展注入源源不断的新生力量。（文/何竹梅）