理论时评 || 树起重实绩的鲜明导向

发布日期：2026-02-05           来源：巴蜀党建网

       2月2日，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅发布《关于追授贺娇龙同志记大功奖励的公示》，拟追授因公殉职的农产品品牌建设与产销服务中心主任贺娇龙同志记大功奖励。这一举措，既是对一名专业干部的褒奖，更是对干部评价导向的再校准，鲜明释放出重实绩、重担当、重落实的信号。看干部，归根到底看落实、看实绩，看他为发展和群众办成了什么。

       树导向，首先要看能不能把部署落地落实。乡村全面振兴、农业农村现代化是系统工程，方向要把准，办法要管用。政策要求要吃透，产业底数要摸清，市场规律要看准，群众需求要弄明白。把任务变成项目，把项目做出成效，把做法固化为机制，部署才能落细，工作才能落稳。贺娇龙同志深耕农产品品牌与产销服务，在品牌培育、渠道拓展、产销衔接上持续用力，以专业促落实，把工作一件件做成，把担当落在实实在在的成效上。

       重实绩，还要在基础工作中见定力。品牌建设看似具体，却牵动标准、质量、信誉、渠道等关键环节，直接关系农民增收和产业振兴。越是基础性、长期性的工作，越考验作风和韧劲。标准立得住，追溯做得实，渠道稳得下，好产品才能卖出好价钱，好口碑才能沉淀成好品牌。把这些慢活、细活做扎实，最能检验干部能不能沉下去、扛得住，也最能检验担当是不是经得起时间和实践的检验。

       树起重实绩的鲜明导向，关键还要靠制度把导向落下来。现实中，少数地方考核偏重材料、偏重短期，容易出现干得多、说得少、评价吃亏的情况。纠偏就要让评价回到结果上来，更要把标准落到解决问题上。看堵点有没有打通，看机制有没有形成，看增收有没有带动，看产业有没有更稳，而不是看材料写得漂不漂亮。对专业工作要给必要周期，既看当下变化，也看持续贡献。用人要尊重专业规律，做到岗位匹配、通道畅通，一线历练常态化。减负要动真格，能减的报表台账坚决减。赋能要跟得上，数据平台、业务培训、协同机制要补齐，让干部把时间用在走村入户、现场调研、解决问题上。

       导向立得正不正，最终要看能不能把事情办成、把问题解决。少一些表态，多一些结果；少一些材料，多一些现场。把本职工作干好干成，把部署要求落细落稳，就能用实绩树标尺、立导向，让实干者有奔头、有舞台，也让忠诚在落实和成效中更加可感可见。（作者：陈文华）