理论时评 || 警惕“逢年作秀”式走访

发布日期：2026-02-10           来源：巴蜀党建网

       年终岁末，本应是干部深入基层、体察民情、解决群众实际困难的好时机。然而，个别地方出现的“逢年作秀”式走访，却将这一联系群众的优良传统变成了形式主义的“表演”：镜头前握手寒暄，镜头后匆匆离场；走访点精心挑选，困难户避而不见；慰问品摆拍作秀，实际问题无人问津。这种“节前热热闹闹，节后冷冷清清”的走访，不仅浪费行政资源，更伤害群众感情，值得高度警惕。

       “逢年作秀”本质上是形式主义在基层走访中的具体表现。它有几个鲜明特征：一是“选择性走访”，专挑“形象好、说话顺”的群众，回避真正需要帮助的困难群体；二是“镜头化走访”，一切以拍照留痕、宣传报道为导向，走访过程成了摆拍现场；三是“一次性走访”，节前热闹过后便再无下文，群众的实际困难依然悬而未解。这种现象背后，折射出部分干部错误的政绩观和脱离群众的工作作风。

       这种作秀式走访危害不容小觑。首先，它浪费了大量行政资源。从前期筹备、人员安排到物资调配、宣传报道，各个环节都需要投入人力物力，但这些投入最终只换来了几篇新闻报道和几张照片，实际效果微乎其微。其次，它损害了党和政府的公信力。群众眼睛是雪亮的，当看到干部来访只是为了“打卡拍照”而非真心实意解决问题时，自然会产生被敷衍、被利用的感觉，长此以往，干群关系必将疏远。再者，它掩盖了真实问题。通过精心挑选走访对象、提前安排走访流程，一些地方的矛盾和困难被有意无意地遮蔽，导致上级无法掌握真实情况，问题得不到及时解决。

       为什么“逢年作秀”式走访会屡禁不止？究其原因，一是考核导向存在偏差。一些地方将走访次数、报道篇数、照片数量作为考核指标，导致基层干部“重形式轻实效”；二是部分干部缺乏为民情怀，将走访视为不得不完成的任务而非联系群众的机会；三是监督机制不健全，对走访实效缺乏有效的跟踪问效机制。

       要破除“逢年作秀”的怪圈，必须多管齐下、标本兼治。一要树立正确的政绩观。干部考核应更加注重走访的实际效果和群众满意度，而不是简单地看活动次数和宣传规模。应建立走访问题清单和回访机制，确保群众反映的问题件件有着落、事事有回音。二要创新走访方式。变“节前突击”为“常态联系”，将集中走访与日常走访相结合；变“上级指定”为“群众点单”，让群众决定走访内容和形式；变“单向慰问”为“双向交流”，真正听取群众意见建议。三要加强监督问责。对弄虚作假、敷衍塞责的作秀行为要公开曝光、严肃处理，形成有力震慑。同时要畅通群众监督渠道，让群众成为走访效果的最好评判者。

       年终走访的初衷是送温暖、解难题、听民意。只有当干部放下架子、扑下身子，真正走进群众心里，这样的走访才有温度、有意义。破除形式主义“作秀”，需要每一名干部以实际行动践行“以人民为中心”的发展思想，将节前走访的热度延续到日常工作的每一天，让群众在寒冷冬日感受到的不只是一时的慰问，更是长久持续的关怀与实实在在的改变。（作者：阮晨）