理论时评 || 从严治部是践行“两个维护”的第一道关口

       组织部门的自身建设，直接关乎“两个维护”的落实成效。当好排头兵，不能止于表态，必须将从严治部作为根基，将政治自觉转化为严明纪律与过硬作风。

       当前，部分组织部门仍存在“灯下黑”风险：有的在选人用人上“手电筒照人不照己”，嘴上强调政治标准，却在身边人提拔上搞“口头推荐”“隐性照顾”；有的在制度执行上“严人宽己”，要求基层党组织严肃组织生活，自身民主生活会却“辣味不足”“雨过地皮湿”；有的在监督管理上“讳疾忌医。这些现象侵蚀着“排头兵”的公信力与引领力。

       投身政治熔炉，才能淬炼绝对忠诚。忠诚品格需在严格的政治熔炉中反复淬炼。要将“两个维护”要求，转化为可对照、可检查、可问责的具体标尺。在部门内部常态化开展“政治体检”，于重大任务、原则问题前检验成色，让每一次决策、每一份文件都成为诠释忠诚的实践。唯有自身先炼成“政治钢”，才有资格去考验和选拔干部。

       握紧业务标尺，才能丈量知行合一。政治要求必须精准嵌入业务实践。为干部选拔、基层党建、人才工作等各项业务装上“政治刻度”。在干部选拔中精准识别“两面人”；在党建中推动“最后一公里”成为“最坚实一公里”；在人才工作中强化政治引领。业务各环节都需用这把政治标尺反复丈量，确保工作不偏向、不走样，使业务成效成为政治担当的试金石。

       筑牢严管铠甲，才能体现组织温度。严管是组织部门必须穿上的“铠甲”，既是约束，更是保护。面对权力集中与“围猎”风险，需通过常态化警示教育“淬火”，通过不留死角的监督“加固”，锻造坚不可摧的纪律规矩。这身铠甲体现“严管厚爱”的温度，要求对苗头问题早提醒早纠正，同时为敢于担当、清正廉洁的干部撑腰鼓劲，锻造干净干事、有战斗力的过硬队伍。

       排头兵地位源于持续自我革命。组织部门唯有以“自身硬”实现“自身强”，才能真正扛起“两个维护”的政治责任，树立起全党的标杆。（作者：丁昳莎）