理论时评 || 破解“熬”的困境还需匡正用人导向

发布日期：2026-02-26           来源：巴蜀党建网

       近日，《人民日报》刊文《“干”字当头 莫负韶华》引发广泛热议，文中对干部队伍中存在的“熬”字心态剖析，戳中了当下部分干部的思想痛点，也为新时代干部队伍建设敲响了警钟。“熬”字看似是简单的时间消磨，实则折射出干部干事创业动力的不足，而这背后，用人导向的偏差是关键症结。破解“熬”的困境，激发干部队伍干事活力，还需进一步匡正用人导向，让“干”者有奔头、“熬”者无市场，引导广大干部从“被动熬”转向“主动干”。

       用人导向是风向标，更是干部干事创业的“指挥棒”，直接决定着干部的价值取向和行为选择。当前，部分干部身上的“熬”字心态，根源在于用人导向出现了偏差。有的地方存在“论资排辈”的隐性规则，干部晋升不看实绩看年头、不看能力看资历，让一些踏实干事、实绩突出的干部迟迟得不到重用，而一些无所作为、敷衍塞责的干部却能“熬”到晋升机会；有的地方考核评价机制不完善，“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”，导致干部干事创业的积极性被挫伤，滋生“多干多错、少干少错、不干不错”的避责心态，进而选择“熬日子、混资历”；还有的地方容错纠错机制不健全，干部在干事创业中难免遇到风险挑战，却因担心“出错问责”而畏首畏尾，最终放弃主动作为，陷入“被动熬、消极混”的困境。

       应当看到，真正的干部成长，不是“熬”出来的，而是“干”出来的。那些把心思用在“熬年头”“混资历”上的干部，看似在“坚守”，实则是在蹉跎光阴、消磨斗志，不仅耽误个人成长，更会贻误事业发展。而匡正用人导向，就是要打破这种“熬”的迷思，树立“以实绩论英雄、凭实干定进退”的鲜明导向，让每一名干部都明白，只有实干实绩才是晋升的硬资本，只有担当作为才是成长的快车道。

       破解“熬”的困境、匡正用人导向，需从制度建设入手拿出务实管用的举措。要树立实绩导向，打破“论资排辈”“平衡照顾”的惯性思维，以实干实绩作为干部选拔任用的核心依据，细化考核指标，摒弃片面评价，让“干与不干、干多干少、干好干坏”真正有区别。要健全容错纠错与澄清正名机制，明确容错边界、区分责任情形，为敢担当、勇创新的干部撑腰鼓劲，消除其干事顾虑。要强化正向激励，在政治荣誉、待遇保障、成长机会上向实干者倾斜，通过关键岗位“墩苗”历练提升干部本领，形成实干成长的良性循环。要畅通能上能下渠道，对消极懈怠、“熬日子”混资历的干部及时调整问责，打破“铁交椅”，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，让用人导向真正硬起来、实起来。

       干事创业没有“熬”出来的捷径，唯有“干”出来的精彩。各级各单位要始终坚守实干导向、扎紧制度笼子，让实干者受褒奖、有为者有地位、懈怠者受警醒，引导广大干部切实摒弃“熬”的心态、扛起“干”的责任，以“时不我待、只争朝夕”的劲头主动作为，以“功成不必在我、功成必定有我”的担当履职尽责，为推动高质量发展注入源源不断的力量。（作者：郑鑫）