理论时评 || 告别“假期模式”，开启“奋斗频道”

发布日期：2026-02-27           来源：巴蜀党建网

       春节的热闹喧嚣渐渐远去，广大党员干部职工陆续回归工作岗位，准备在新的一年里大展身手。然而，节后“庸懒散”的“假期综合征”却如影随形，部分干部节后不收心的现象较为突出，这不仅影响工作效率，更损害了党员干部在群众心中的形象。因此，党员干部职工告别“假期模式”、开启“奋斗频道”刻不容缓。

       在精神状态上，不少干部仿佛还沉浸在节日的轻松氛围中，难以迅速切换到工作模式。上班后哈欠连天、萎靡不振，眼神游离，对工作提不起丝毫兴趣，总是盼着下班时间早点到来。工作纪律方面，迟到早退现象时有发生。部分干部认为春节刚过，大家都还处于“缓冲期”，便放松了对自己的要求，随意迟到早退，甚至找个借口就旷工。有的干部早上迟迟不到岗，下午又提前溜走，严重影响了正常的工作秩序。这种对工作纪律的漠视，不仅破坏了单位的规章制度，也影响了整个团队的凝聚力和战斗力。工作效率更是大打折扣。面对工作任务，部分干部推诿扯皮、拖延怠工，能拖一天是一天。原本一天可以完成的工作，非要拖上几天甚至更久，导致工作积压，影响了整个团队的进度。

       自我觉醒是告别“假期模式”的第一步，也是开启“奋斗频道”的内在动力源泉。党员干部职工应深刻认识到自己肩负的责任与使命，明白每一项工作都关乎群众的切身利益，关乎党和国家事业的发展。从思想层面，要主动摒弃“节后综合征”的消极想法，克服“懒散”情绪，迅速调整生物钟，让生活节奏回归正常。同时，要树立正确的工作观和价值观，将工作视为一种成长和锻炼的机会，而不是负担。只有从内心深处真正认同工作的重要性，才能激发内在的奋斗热情，以饱满的精神状态投入到工作中。通过自我监督，不断增强自律意识，提高自我约束能力，确保自己始终保持良好的工作状态。

       仅有自我觉醒的内在动力还不够，外在的制度约束是保障奋斗持续性和稳定性的关键。鉴于部分干部节后不收心的现状，各级各部门需建立健全科学合理的工作制度，明确工作纪律和规范，让党员干部职工清楚知道什么可为、什么不可为。一方面，严格执行考勤制度，加强对迟到、早退、旷工等现象的监督和惩处力度。通过严格的考勤管理，促使大家按时到岗，迅速进入工作状态。另一方面，完善绩效考核制度，将工作业绩与个人利益挂钩，形成有效的激励机制。对于工作认真负责、成绩突出的干部职工给予表彰和奖励，对于工作敷衍塞责、效率低下的进行批评教育和问责。通过制度的刚性约束，营造一个风清气正、积极向上的工作氛围，让奋斗成为一种自觉的行为习惯。

       榜样的力量是无穷的，树立先进榜样能够为党员干部职工提供明确的学习方向和奋斗目标，激发大家的竞争意识和进取精神。各级各部门应善于发现和挖掘身边的先进典型，将那些在工作中兢兢业业、勇于担当、成绩显著的干部职工推选出来，进行广泛宣传和表彰。通过举办先进事迹报告会、组织学习交流活动等形式，让榜样的事迹深入人心，激励广大党员干部职工向榜样看齐。同时，要鼓励大家结合自身实际，学习榜样的工作方法和精神品质，将榜样的力量转化为实际行动，在自己的岗位上创造出不平凡的业绩。

       “一年之计在于春”，新的一年充满了新的机遇和挑战。广大党员干部职工要迅速告别“假期模式”，从自我觉醒开始，借助制度约束、榜样引领的力量，开启“奋斗频道”，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，投入到新一年的工作中。（合江县石龙镇 刘萍）