理论时评 || 选贤任能筑基石 激浊扬清启新程

发布日期：2026-03-02           来源：巴蜀党建网

       千秋伟业，关键在人。站在2026年这个特殊的历史节点——中国共产党成立105周年与“十五五”规划开局之年交相辉映，世界百年未有之大变局加速演进，高质量发展的征程亟待攻坚克难。中共中央组织部《以正确选人用人导向激励干部担当作为》一文，深刻阐明了选人用人对于党的执政根基、时代发展大局的核心意义。选好人、用对人，既是贯彻新时代党的组织路线的必然要求，更是为“十五五”谋篇布局、应对风险挑战的根本保障。

       选人用人是政治生态的“风向标”，更是干部队伍活力的“源头活水”。习近平总书记强调，关键在人，要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来。这一重要论述为新时代选人用人工作划定了清晰标尺。忠诚是为政之魂，是干部的第一品格。在复杂多变的时代浪潮中，唯有始终对党忠诚、与党中央同心同德的干部，才能在重大考验面前站稳立场，在贯彻落实党中央重大决策部署时不打折扣。表里如一、担当尽责，则是干部的立身之本。从脱贫攻坚的主战场到乡村振兴的第一线，从科技创新的最前沿到基层治理的微网格，新时代的好干部绝不是“纸上谈兵”的清谈客，而是“知行合一”的实干家。

       树立正确选人用人导向，必须坚持“赛场选马”，让担当者有位、实干者出彩。“十五五”开局之年，发展任务艰巨繁重，新发展理念的落地、高质量发展的推进，容不得半点虚功。这就要求选人用人必须打破“论资排辈”的桎梏，破除“隐形台阶”的束缚，把干部放在改革发展的“主战场”、服务群众的“第一线”去淬炼考察。那些在急难险重任务中敢于冲锋、在矛盾纠纷面前善于破局、在平凡岗位上久久为功的干部，理应得到提拔重用；而对于那些不思进取、推诿扯皮的“躺平式”干部，必须坚决调整，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。如此，方能锻造一支堪当时代重任的骨干力量，为事业发展注入强劲动能。

       锻造过硬干部队伍，既要选贤任能，更要激浊扬清、严管厚爱。好干部是选出来的，更是管出来、带出来的。引导干部树立和践行正确政绩观，是队伍建设的核心课题。要教育引导干部摒弃“急功近利”的短视思维，杜绝“形象工程”“政绩工程”，多做打基础、利长远的实事，多解群众急难愁盼的难题。同时，要健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，打消“多做多错、少做少错”的顾虑。严管与厚爱结合、激励与约束并重，才能有效激发干部队伍的内生动力，让每一位干部都能在各自岗位上绽放光彩。

       “长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”105载风雨兼程，中国共产党始终以选贤任能凝聚人心、汇聚力量。站在“十五五”开局的新起点，唯有鲜明树立选人用人正确导向，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，才能凝聚起万众一心的磅礴力量，从容应对前进道路上的各种风险挑战，不断巩固党的长期执政地位，在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程上续写新的辉煌。（文/何竹梅）