理论时评 || 在“磨”中积蓄力量，以“干”诠释担当

发布日期：2026-03-02           来源：巴蜀党建网

       日前，《人民日报》发表文章《“干”字当头 莫负韶华》，读完全文，那句“干部二字，本身就是‘干’字当头”久久萦绕心头。作为一名入职组织部半年的新人，这篇文章如同一面镜子，照见了自己入职以来的心路历程，也让我对未来的路有了更深的思考。

       半年前，我怀揣着对组织工作的向往走进这幢大楼。新鲜感过后，日常工作逐渐展开：校对文稿、联络协调、整理文件……有时加班到深夜，抬头望见窗外万家灯火，也曾暗自嘀咕：“这算不算也是一种‘熬’？”文章中对“熬”的剖析，恰如当头棒喝，让我警醒：如果仅仅把时间流逝当作付出，把按部就班视为坚守，那就陷入了消极之“熬”的泥潭。

       组织部门是政治机关，承担着管干部、管党员、管人才的重要职责。在这里工作，既要有“甘为人梯”的境界，更要有“实干为要”的作风。半年来的观察让我深切体会到，部里的老同志从不言“熬”——为了起草一份高质量的汇报材料，他们反复推敲、数易其稿；为了筹备一次会议，他们精益求精、细之又细；为了解答基层一个政策疑问，他们查阅资料、耐心沟通。在大家身上，我看到的不是消磨时光的“熬”，而是沉潜积累的“干”。这让我明白，组织工作无小事，每一份文件、每一次谈话、每一张表格，都关系着干部群众的切身利益，都体现着党的政策温度。在这里，消极的“熬”是对岗位的亵渎，积极的“干”才是对责任的回应。

       文章提到，“有些‘熬’即便熬出头了，也未必能熬出足够的威望和底气”。这句话说到了点子上。作为年轻干部，如果只盯着资历积累，而不在能力提升上下功夫，即便岁月流逝，换来的也只是“年龄增长”而非“本领增长”。组织部的工作节奏快、标准高、要求严，正是淬炼本领的“大熔炉”。在这里，每一次公文写作都是思维逻辑的训练，每一次沟通协调都是统筹能力的锻炼，每一次下基层调研都是了解实情的窗口。与其坐在办公室“熬年头”，不如主动跳出舒适区，在干中学、在事上练，把“冷板凳”坐热，把基础打牢。

       “干”不是蛮干，而是带着思考去工作。半年来，我从最初只会机械执行任务，到逐渐学会琢磨“为什么这么干”“怎样才能干得更好”。比如整理干部档案，看似简单重复，但用心去干，就能从中读懂干部成长的轨迹，理解选人用人的标准。这种从“熬”到“干”的心态转变，让我从工作的“旁观者”变成了“参与者”，从时间的“消耗者”变成了成长的“积累者”。

       《“干”字当头 莫负韶华》提醒我们，消极的“熬”只会磨平理想的棱角，积极的“干”才能点燃奋斗的激情。作为组织部的年轻干部，我更应当时刻叩问自己：今天的工作，是“熬”过去的，还是“干”出来的？

       年轻干部应该以这篇文章为鞭策，把每一天都当作新的起点，在“磨”中积蓄力量，以“干”诠释担当，努力让组织放心、让干部群众信任，在服务党和人民的伟大事业中，不负韶华，干出精彩！（作者：王强）