理论时评 || 以监督之力 促担当作为

发布日期：2026-03-02           来源：巴蜀党建网

       三月春风，新篇开启。阅读《求是》杂志第5期刊发的中组部《以正确选人用人导向激励干部担当作为》重要文章，作为一名刚踏入组织部半年的年轻干部，又恰好身处监督选人用人的关键岗位，心潮澎湃，感触尤深。这篇文章如同一盏明灯，照亮了我们工作的核心价值与实践路径，更让我对自己肩负的这份沉甸甸的责任，有了更深刻的理解和体悟。

       文章深刻指出，选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。正确的导向，犹如风向标，指引着干部队伍努力的方向；科学的机制，好似催化剂，激发着广大干部干事创业的内生动力。坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、公道正派，这不仅是组织工作的基本原则，更是我们监督岗位必须牢牢恪守的生命线。我们所从事的，不只是程序性的审核与监督，更是在为政治生态的“青山绿水”站好岗、放好哨，是在为能够担当民族复兴重任的“闯将”“干将”脱颖而出保驾护航。

       身处监督岗位，意味着我们是选人用人工作的一道重要“关口”。半年来，在参与具体工作的过程中，我逐渐认识到，监督并非冰冷的制约，而是有温度的守护。我们的职责，在于确保选拔任用程序的每一个环节都严格规范、公开透明，让那些忠诚干净担当的好干部能够被发现、被重用，让那些搞歪门邪道、投机钻营者无隙可乘。这需要我们既要熟练掌握《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，做业务精湛的“政策通”；更要时刻保持清醒的头脑和敏锐的眼光，做明辨是非的“把关人”。每一次对干部档案的细致审核，每一次对推荐考察过程的严格监督，每一次对公示期间反映问题的认真核查，都关系到组织选人用人的公信力，关系到一方政治生态的清明。

       文章强调要激励干部担当作为。这启示我，监督工作的最终目的，不仅是防止“带病提拔”，更是为了营造风清气正、干事创业的良好氛围。一个好的选人用人导向，本身就是最有效的激励。当我们通过扎实的监督工作，确保那些在基层一线默默奉献、在关键时刻豁得出来、顶得上去的干部得到公正的评价和使用时，无形中就在广大干部心中树立起了标杆，传递出“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的强烈信号。这比任何言语上的动员都更有力量。因此，我们的监督工作，不仅要严守底线，杜绝“负向”的错位，更要积极作为，推动“正向”的激励，让整个干部队伍充满蓬勃朝气与奋斗锐气。

       作为组织战线的一名“新兵”，我深感荣幸能在这个充满意义的岗位上开启职业生涯。前路漫漫，唯有奋斗，只有不断锤炼党性修养，提升业务本领，以“钉钉子”精神做好每一项监督工作，才能清风正气在选人用人的全过程充盈激荡。（作者：王强）