理论时评 || 不让纸面功夫“包装”实绩

发布日期：2026-03-05           来源：巴蜀党建网

       “考核项目从‘四面开花’到‘精准制导’，让我们更加清楚什么是主责、什么该聚力。”谈及近年来的考核变化，浙江温州市永嘉县乌牛街道主要负责人深有感触。近年来，温州市构建贯通衔接、导向鲜明的综合考核体系，树牢“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向。

       “考核”，单就其字面意思可理解为，考试、考定核查。对于党员干部而言，考核评价是指导工作的“指挥棒”、是评价工作优劣的“度量衡”、是选拔任用的重要“风向标”。在综合考核体系中，将所有专项、条线考核整合为一项综合考核。对县（市、区）突出经济稳进提质、科技创新、“强城行动”等发展实绩；对部门实行“一部门一清单”差异化考核；对国企、高校等单位分类设置特色指标，并将安全生产、生态环保等列为约束性底线，让“实绩”更为朴实。

       以考核推动干事创业。改变过往的考核模式，原则上不开展现场查核、不要求准备台账资料，不开展迎检活动，推动考核方式由“听汇报、凭印象”向“听口碑、看实绩”转变。检查考核“瘦身”，不求“包装”，就能减少党员干部的日常工作量，有更多时间深入基层，也让工作开展更深入、更有效。厘清“考什么”“怎么考”，牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力，推动形成真抓实干、担当作为的浓厚氛围。

       树立和践行正确政绩观，关键在于坚持实事求是、做到实干担当。不同层级、不同岗位的干部应有不同的考核指标。但归为一点，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。引导党员干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。深度把握党员干部在群众中的信任度与公认度，考出显绩与潜绩，选准用好用活干部。

       世界上最遥远的距离，莫过于心与心之间的冷漠。党员干部要保持同人民群众的紧密相连，至少在两个层面的距离必须同步拉近，一个是“身”的距离，一个则是“心”的距离。根据考核实绩，实行“人事捆绑”分析、精准识别干部，大力弘扬实干精神，这不仅是思想洗礼，更是行动指南。科学地确立衡量干部考核标尺，将那些在产业发展、科技创新、改革攻坚等一线担当作为、实绩突出的干部选出来、用起来，在求真务实中树立形象，选准用活干部，考出潜绩与显绩。

       “为政之要，莫先于用人。”不让纸面功夫“包装”实绩，发挥好综合考核体系作用，以考核新机制推动干事创业。把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理落地落实，坚决兑现奖惩，该奖的要奖到位，真正奖出士气、奖出干劲；该罚的也要罚分明、真正罚出压力、罚出动力，定能淬炼一批信仰铁、信念铁、纪律铁、担当铁的干部队伍、推进考核评价的科学化进程。(作者：余志勇)