理论时评 || 以实干“破冰” 用实绩“说话”

发布日期：2026-03-16           来源：巴蜀党建网

       今年是“十五五”规划的开局之年，起步的节奏关乎全程的速度，起步的方向决定未来的高度。奋进新征程，广大党员干部当以此为契机，校准政绩观的“定盘星”，摒弃形式主义的“虚光”，以实干担当书写经得起历史与人民检验的时代答卷。

       破除“虚光”迷障，守好“政绩为民”的初心之源。在实际工作中，一些“虚光”现象仍需警惕：有的工作满足于“材料循环”，把“开了多少会、发了多少文”当作落实的全部，却对群众的急难愁盼视而不见；有的汇报热衷于“数据注水”，用精心打磨的“盆景”掩盖工作中的“短板”；还有的干部痴迷于“短平快”的显绩，对打基础、利长远的潜绩缺乏耐心。凡此种种，看似是方法问题，实则是政绩观出现了偏差。究其根本，在于没有真正回答好“为了谁”这一根本命题。正确的政绩观，从来不是写在纸上的华丽辞藻，而是刻在群众心里的口碑丰碑。要始终把人民满意作为衡量工作的唯一标尺，将“民之所望”作为“政之所向”，以群众的获得感、幸福感、安全感检验工作成效，确保政绩的底色纯正、成色十足。

       校准“度量”之尺，立起“凭实绩论英雄”的鲜明导向。破除政绩观上的“虚光”，关键在于挥好考核评价的“指挥棒”。如果考核过度依赖材料厚度、汇报技巧，甚至以“痕迹”定优劣，就容易助长“干得好不如说得好”的不良风气。要从制度设计上祛除虚浮、回归本源，构建“一线察+群众评+实绩核”的立体化评价机制。要多一些“四不两直”的实地暗访，少一些“精心准备”的观摩展示；多听听街谈巷议的“真声音”，少翻看那些包装精美的“流水账”。让那些沉下身子、迈开步子、干出样子的干部有舞台，让那些作风漂浮、善于包装、热衷作秀的干部没市场。唯有将考核的“探头”聚焦于实际成效，将评价的“表决器”交到群众手中，才能真正引导干部把心思用在解难题、促发展、惠民生上，以实实在在的工作成效回应时代呼唤和人民期待。

       涵养“深流”静气，扛起“功成有我”的担当之责。高质量发展的画卷，既需要立竿见影的“显绩”增色，更需要润物无声的“潜绩”筑基。优化营商环境、涵养文明风尚、修复生态环境……这些工作往往难在立见成效、贵在久久为功。若只盯着眼前的“一亩三分地”，只计算任期内能“变现”的政绩，就容易产生急功近利的短视行为，甚至留下“半拉子工程”和“历史欠账”。要涵养“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，发扬“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，一茬接着一茬干。既要善于做显功，也要甘于做潜功，以系统思维谋划长远，以实干姿态抓好当下，不搞“半拉子工程”，不留“历史烂账”，脚踏实地地将理想蓝图变成施工图、实景图，把工作的落脚点放在解决实际问题上，放在提升群众满意度上。（作者：李春玉）