理论时评 || 轻装减负暖基层，实干担当促振兴

       基层是政策落实的“最后一公里”，也是服务群众的最前沿。在当今各项事业蓬勃发展的背景下，基层干部肩负着推动发展、服务民生、凝聚人心的重要责任。要让基层真正成为敢于担当、提振复兴的实干热土，就必须持续为基层松绑解负，让干部从许多不必要的束缚中挣脱出来，将更多的时间和精力投入到察实情、出实招、干实事上，从而提高基层治理的灵活性，为全面高质量发展注入持久动力。

       精简事务，聚焦实干。基层工作重在实效，如果被过多的表格填报、汇报材料和不解决实事的会议所捆绑，干部就容易陷入“事务主义”的无限循环中，看似每天都很忙碌，实则疏离了群众、背离了“为人民服务”的初心。精简事务，首先要向形式主义开刀，应当大力精简文件会议，提倡开短会、发短文、讲短话，能简化的尽量简化，高效地利用好时间。聚焦实干，首先就要从人民群众的切身利益出发，建立以解决问题成效和群众满意度为导向的工作机制，让基层干部能够真正地直起腰、迈开腿，真正走到群众中去，坚持群众路线和群众观点，切实为人民群众做实事。

       强化支撑，提升能力。基层减负不仅仅是做“减法”，也要做“加法”和“乘法”。“减”的是不合理、不必要的负担，“加”的是必要的资源、权限和支撑，“乘”的是干部干实事的能力和活力。推动资源下移，就要赋予基层更多自主权，让一线干部在处理突发事件时能够拥有更大的灵活空间。同时，要加强组织内部针对性培训活动的指导，丰富基层干部运用现代科技治理的手段，有效地化解复杂矛盾，从而更好地提高基层治理能力，使基层干部面对任务时更加有底气、有章法。当干部拥有其内在的主体性时，“事务主义”的循环才会从“要我干”转变为“我要干”“我能干好”。

       关爱干部，激发干劲。基层工作相对辛苦，工作千头万绪，干部长期处于高压状态。在基层工作轻装减负的过程中，也必须包含对基层干部身心健康的深切关怀和组织保障，因此建立健全合理的待遇保障和激励机制迫在眉睫。上级机关应当多体谅基层难处，多提供支持指导工作，少一些简单问责，多一些容错空间，营造鼓励探索、宽容失误的工作氛围。思想上更要常疏导、勤关心，帮助干部纾解压力、坚定信念，当干部感受到组织的温暖和关怀，其扎根基层、服务奉献的初心才能历久弥坚，始终保持昂扬向上的奋斗精神，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。

       “轻装减负暖基层，实干担当促振兴”，实质是为国家治理体系和治理能力现代化夯实基础，通过持续用力、精准施策，切实为基层干部减负，以实干担当促进全面高质量发展，从而汇聚成强国建设、民族复兴的磅礴基层力量。（宜宾市叙州区合什镇人民政府：张鑫月）