理论时评 || 莫拿“假忙”掩“真懒”

发布日期：2026-03-17           来源：巴蜀党建网

       近期，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，明确“教育引导各级党组织和党员、干部坚持实事求是、求真务实”。党员干部要以此为契机，杜绝忙而无益、忙而无功的“假忙怪圈”，以真抓真干出实绩实效。

       现实中，部分党员干部看起来“很忙”：忙着改材料、搞检查，前呼后拥、拍摄留痕，四处应酬却不愿深入群众发现和解决问题；忙着“雕琢”调研报告，在无关紧要的报告字数、PPT的精美程度等方面浪费大量时间和精力，却不注重解决实际问题的效用；忙着开会、发文，浪费大量资源在准备会议材料和撰写汇报文件上，却很少关心会议是否可以落实、文件是否能够见效，他们“抱着水泥跑空圈，就是不愿砌在墙里”，看起来“大汗淋漓”，实则效果寥寥，群众私下议论这是用“假忙”遮掩“真懒”，可谓是精准戳中了此类党员干部“作秀”的痛点。

       党员干部“假忙”的原因是多方面的。首先，源于思想“打滑”。“假忙”干部大多政绩观出现了偏差，他们不去想怎样为群众办实事、给地方谋发展，却不停的“表演忙碌”，琢磨如何能够引起上级的注意、讨得领导的满意。其次，体制机制的不健全，也是滋生“假忙”现象的重要土壤。一些部门考评机制不够科学，在考核时以看材料、听汇报为主，导致党员干部不跟风做“表面文章”就没有出路。另外，能力的欠缺也是一个不可忽视的因素，一些党员干部不是“瞎做为”，而是真的“不会为”，事倍功半。最后，一些地方容错纠错机制不健全，出现“洗碗效应”，让党员干部觉得“表演忙碌”更安全“实惠”，既不用担心犯错担责，又能在领导心中树起“敬业”的形象。

       破解党员干部“假忙”困局还需多方发力。一方面，心病还须心药医，打破党员干部“假忙”惯性需要从“心”发力，要以深化党史学习、常态化警示教育为抓手，让党员干部在思想上弹“灰”去“垢”，激发甘愿在行动中磨砺的原动力。另一方面，要建立健全考核评价制度、完善容错纠错机制，改变以往“唯材料论”考核体系，将问题解决率、群众满意度、创新发展实效等硬指标作为考核核心，再以实际行动为担当者担责、为实干者撑腰，营造出实干者得实惠、敢干者又“后台”的良好氛围。最后，组织部门还要加强对党员干部的培训工作，着力提升能力本领，让他们能够在各自工作领域中成为行家里手和多面手，真正忙出工作实绩。

       大道至简，实干为要。表面功夫做得再漂亮，都不如实实在在干事、真真切切为民来实际，因为时代从不为“假跑者”鼓掌，群众更不会因“虚功”而受益，基层干部只有更好地为民办实事，才能切实提升人民群众的满意度。（作者：李发治）