理论时评 || 公考P分“诈胡”，不能止于道歉

发布日期：2026-03-18           来源：巴蜀党建网

       据报道，在2026年广东省考中，某法官助理岗位的考生，将自己原本65.3分的笔试成绩P图篡改为79.7分，并故意将虚假成绩单散布给第二、三、四名的考生，以期吓退竞争对手。事后，涉事考生虽已道歉，但是这种恶劣的考试欺诈行为，决不能止于道歉，需要深挖背后价值观扭曲、监管机制缺陷、就业生态失衡等深层因素，才能达到标本兼治的效果。   

       公考P分“诈胡”乱象的出现，首先源自价值观的扭曲。前不久，一份“公考围岗”案件判决书引发舆论关注，考生李某与培训机构串通，非法攫取5000余条公民信息，两年内虚假报名700余次，企图以“数字围堵”吓退部分竞争对手，与此次事件几乎如出一辙 。一些考生由于人生观、价值观出现偏差，把投机当作“上岸”捷径、将“竞争”扭曲为不择手段的博弈，在自知实力不济的情况下，采取“P分”“围岗”等伎俩，这是思想“总开关”出了问题的典型表现，殊不知，公考选拔的不仅是能力，更是品行，是对规则的敬畏之心，如果没有真正的竞争实力，任何“捷径”都换不来未来的安稳，只有抱定为民服务初心，认真准备考试才是公考正道。

       公考P分“诈胡”乱象的出现是一面镜子，映照出公招工作中信息透明化短板。正是因为在公考查分的过程中，考生只能看到自己的分数和名次，却无法了解同岗位竞争对手的情况，所以才让P分造假者有了可乘之机，相关部门要完善成绩查询与信息公开技术防线，尽量做到既保护考生隐私，又能防止此类利用信息差进行欺诈行为的发生，挤压违规违纪操作空间，同时，还要加大对“公考作弊”行为的处罚力度，提升相关人员违规违规成本，依法依规取消作弊者的录用资格，并记入诚信档案，让其付出应有的代价，以“事前防范、事中阻断和事后追责”闭环，守牢公考公平底线，确保筛选出德才兼备的公职人员。

       公考P分“诈胡”乱象的滋生，还与“公考热”有关联。在当前严峻的就业压力之下，公职岗位较为稳定、较好待遇和较高社会地位，的优势越发凸显，使之成为许多优秀青年择业首选，正是这种对考上公职岗位的迫切愿望，催生出少数考生选择P分作弊的“慌不择路”。公考P分“诈胡”乱象性质恶劣、影响极坏，必须严加查处，然而，打击决不能仅停留在道德和法律层面，更要深挖产生作弊需求的现实土壤，拓宽就业渠道，构建起对所有劳动者都利好的社会制度环境，让奋斗者有更多选择，让青春有更多路径，让体面就业的尊严与保障，成为择业者不愿走“诈胡”作弊“终南捷径”的深度解药。

       “为公平奋斗者，不可让其败给阴谋”，公考被称为“天下第一考”，不仅承载着个人的命运，更是社会公平正义的底线所在。德不配位者岂能成为好公仆？连考试都能作假的人，更不可能成为未来的好法官，只有严惩作弊让诚信得到保护，才能真正守牢公考的公平与尊严。（作者：李发治）