理论时评 || 莫把蛮干当实干

发布日期：2026-03-20           来源：巴蜀党建网

       当前，各地正深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，旨在引导广大党员干部坚持从实际出发、按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩。但在实践中，部分党员干部却陷入认知误区，错把蛮干当实干，不仅让工作难以取得实效，还会埋下发展隐患、损害群众切身利益，亟需加以纠治。

       蛮干与实干，看似都有“干”的姿态，却有着天壤之别。实干的本质是实事求是、科学作为，是“谋定而后动、谋深而实干”。实干的党员干部，始终坚守为民初心，把群众冷暖放在心上，决策前深入调研、摸清底数，充分论证、问计于民，既立足当下解决实际问题，又着眼长远夯实发展根基，讲究方式方法、遵循客观规律，哪怕过程漫长、见效缓慢，也能以钉钉子精神久久为功。

       蛮干则与之相反，是政绩观偏差最直观的表现形态，本质是急功近利、盲目冒进。所谓盲目，是眼中无方向、心中无底数，脱离实际、无视规律，仅凭一时冲动拍脑袋决策；所谓蛮干，是不讲方法、不循章法，只顾“撸起袖子”而不顾“死活”，把硬闯当作胆识，把冒进视为进取。蛮干的出发点往往是个人政绩，而非群众利益，追求的是短期“显绩”，而非长远发展，看似热热闹闹、风风火火，实则是劳民伤财、徒劳无功，甚至留下烂摊子。

       必须清醒认识到，蛮干的危害远不止于“干不出实绩”。从发展大局看，蛮干违背客观规律，容易导致资源浪费、政策走样，比如有的地方不顾财力实际盲目上项目、铺摊子，最终形成债务风险；有的地方照搬照抄其他地区经验，不结合本地实际，导致“水土不服”，延误发展时机。从群众利益看，蛮干忽视群众诉求，往往与民争利、劳民伤财，比如有的地方强行推进不符合群众意愿的工程，引发群众怨气，损害干群关系。从干部队伍看，蛮干的错误导向会助长形式主义、官僚主义，误导更多干部偏离实干轨道，甚至出现“拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人”的“三拍”干部，破坏干事创业的良好氛围。

       纠治蛮干之风、弘扬实干精神，既是树立和践行正确政绩观的必然要求，也是推动事业高质量发展的重要保障。一要强化思想引领。把正确政绩观教育贯穿干部培养全过程，加大正反面典型案例教学力度，引导干部深刻理解“实干”与“蛮干”的区别，从思想深处防范“政绩冲动症”。二要完善考核机制。进一步优化高质量发展绩效考核体系，列出负面清单，改变“唯速度、唯项目”的考核导向，重点考量群众认可、经得起检验的实绩。同时，落实领导干部任期制，保持任期内工作稳定，防止频繁调整滋长浮躁情绪、诱发短期蛮干行为。三要健全监督约束。加强对“一把手”和领导班子的监督，完善“三重一大”决策监督机制，杜绝个人说了算、“一言堂”。还要加大对蛮干行为的问责力度，对违背规律、盲目决策造成重大损失或恶劣影响的，依规依纪依法严肃处理，形成有力震慑。四要提升能力本领。加强干部调查研究、科学决策、破解难题的能力培训，引导干部深入基层摸清实际，学会“巧干会干”，避免“蛮干瞎干”。同时，细化落实“三个区分开来”，为实干者撑腰鼓劲，让干部放下包袱、大胆干事。

       实干兴邦，蛮干误事。当前，“十五五”已经开局起步，广大党员干部热情高、干劲足，关键是政绩观一定要对头。要以此次政绩观教育为契机，坚决摒弃蛮干思维，坚守实干初心，既敢干敢闯又善作善成，以实实在在的行动，创造出不负时代、不负组织、不负人民的真业绩，为推进中国式现代化建设贡献力量。（作者：郑鑫）