理论时评 || 选人用人要从真、从实、从严

发布日期：2026-03-24           来源：巴蜀党建网

       “为政之要，莫先于用人。”选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，直接关乎事业兴衰成败。当前，正值各级领导班子换届的关键时期，如何将习近平总书记提出的“真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来”的要求落到实处，是摆在各级党委及其组织部门面前的一道必答题。唯有鲜明树立正确用人导向，坚持标准条件，从真从严从实把关，方能锻造出堪当时代重任的领导班子和干部队伍，为党和国家事业发展提供坚强组织保证。

        选人用人要从“真”，突出政治标准，把好“忠诚可靠”的硬杠杠。“天下至德，莫大乎忠”，对党忠诚，是共产党人首要的政治品质。选用干部，必须将政治标准放在首位，确保选出来的人首先是政治上的“明白人”“老实人”。要透过现象看本质，既看“一时一事”更看“一贯表现”，既听其言更观其行，深入考察干部在重大原则问题上的立场、在关键时刻的表现、在落实党中央决策部署上的行动。要坚决把那些政治上不过关、立场上摇摆不定、甚至表里不一的“两面人”挡在门外，确保各级领导权牢牢掌握在忠诚于党和人民的人手中。组织部门作为选人用人的职能部门，要练就一双政治“慧眼”，做深做实政治素质考察，将抽象的政治标准具象化为可感知、可评判的行为特征，让政治过硬成为选人用人最鲜明的底色。

       选人用人要从“实”，注重实干担当，立起“担当尽责”的风向标。“干部干部，干字当头”，干部是选出来为事业服务的。树立正确用人导向，就是要让那些勇于担当、善于作为、实绩突出的干部有舞台、受重用。要坚决破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，打破隐性台阶，大力选拔使用在乡村振兴、项目建设、基层治理等急难险重任务中扛硬活、打硬仗的干部。要健全完善考核评价机制，坚持在重大斗争一线考察识别干部，注重看干部在关键时刻是否能够冲锋在前、在困难面前是否敢于迎难而上、在复杂局面中是否善于打开新局。要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，建立健全容错纠错机制，激励广大干部在新时代新征程上甩开膀子、干出样子，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性循环。

       选人用人要从“严”，规范程序环节，织密“从严从实”的防火墙。“欲知平直，则必准绳”， 用人导向要落地生根，离不开严密的制度程序和铁的纪律保障。必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，将“从严从实”要求贯穿于动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节。要充分发挥党组织的领导和把关作用，坚决反对个人说了算，坚决防止“带病提拔”“近亲繁殖”等不正之风。要畅通监督渠道，强化全过程监督，对违反组织人事纪律的行为实行“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。同时，要注重发扬民主，落实干部群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权、监督权，以选人用人风气的清朗，带动政治生态的山清水秀。

       “用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。”新时代新征程，对干部队伍的素质能力提出了更高要求。各级党委及其组织部门要切实扛起政治责任，以对党和人民事业高度负责的态度，坚持正确用人导向，精准科学选人用人，努力建设一支忠诚可靠、担当尽责、作风优良的高素质干部队伍，为强国建设、民族复兴伟业汇聚起磅礴力量。（作者：刘利群）