理论时评 || 把为民造福作为最大政绩

发布日期：2026-03-24           来源：巴蜀党建网

       政绩观是干部从政的“定盘星”和“试金石”。习近平总书记强调，要“努力为人民出政绩、以实干出政绩”，深刻指明了正确政绩观的树立方向和实践路径。对于组工干部而言，树立和践行正确政绩观，就是要始终坚持以人民为中心，把为民造福作为最大政绩，在实干担当中立起新时代组工人的良好形象。

       以“功成不必在我”的境界谋长远。正确政绩观，既要看当前之“形”，更要看长远之“势”。真正的政绩，是那些打基础、利长远、惠子孙的工作。组工干部当有“甘为人梯”的胸怀，在干部选拔任用上，不搞“任期填坑”“寅吃卯粮”，而是着眼事业长远发展需要，把那些默默无闻、踏实干事、为民造福的“老黄牛”式干部及时发现出来、合理使用起来。在人才培养引进上，不追求“短平快”的轰动效应，而是立足本地产业基础和发展阶段，精准引才、科学育才、用心留才，让人才引得进、留得住、用得好。在基层党建上，不搞“一次性盆景”，而是注重阵地作用发挥，让党群服务中心真正成为群众愿意来、经常来的“百姓会客厅”。要以“功成不必在我”的境界，甘于做铺垫、勇于打基础、善于利长远，真正把工作做到群众心坎上。

       以“功成必定有我”的担当抓落实。正确政绩观，不仅要有“谋”的智慧，更要有“干”的担当。组工干部当有“事不避难”的勇气，面对历史遗留问题不推诿、不回避，主动接好“接力棒”。完善离任交接清单制度，把历史遗留问题纳入交接必选内容，推动新任干部对前任承诺的事、遗留的题，逐一梳理、逐项落实，坚决防止“新官不理旧账”“人走茶凉”。面对基层反映强烈的形式主义问题，敢于向“指尖上的形式主义”开刀，精简各类App、工作群组，清理规范村社区挂牌，让基层干部从文山会海、材料报表中解脱出来，腾出更多精力抓落实、办实事。面对群众急难愁盼，坚持眼睛向下、脚步向下，多到基层一线听民意、察实情，把群众反映的“问题清单”变成自己的“履职清单”，以实干实效赢得群众信任。

       以“人民满意”的标准树导向。正确政绩观，最终要由群众来评判。组工干部当有“人民至上”的情怀，在考核评价上，不唯台账、不唯展板、不唯口号，大幅降低对创新加分、媒体报道等“显绩”的考核权重，强化群众满意度、问题解决率、人才留存率等“潜绩”指标运用，让重实干、重实绩的导向更加鲜明。在决策问效上，对涉及资金投入和群众利益的党建、人才项目，坚持前期论证听取民意、中期建设接受监督、后期评估问效于民，对功能发挥不充分、群众反映较多的及时调整优化，坚决纠治“领导看得见、群众用不上”的面子工程。在典型选树上，注重发掘那些甘于打基础、乐于做铺垫、善于解难题的优秀组工干部，让躺平者没市场、作秀者没出路，营造崇尚实干、注重长远的良好氛围。

       政绩不在展板上、报表里，而在群众的口碑中、在发展的后劲里。新时代的组工干部，当以正确政绩观为指引，把为民造福作为最大政绩，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩，在强国建设、民族复兴的伟大征程中书写无愧于时代、无愧于人民的组工答卷。（作者：董静）