理论时评 || 选贤任能配强班子 凝心聚力赋能高质量发展

发布日期：2026-03-30           来源：巴蜀党建网

       日前，仲祖文发表《高标准高质量做好市县乡领导班子换届工作》，鲜明强调换届工作要牢牢把握 “选好干部、配强班子” 核心任务，系统阐释 “政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁” 的新时代好干部标准，为市县乡三级领导班子换届划定了清晰标尺、提供了根本遵循。市县乡领导班子换届是夯实基层执政根基、推动高质量发展的关键举措。唯有坚持政治过硬、敢于担当，严把选人用人关，优化班子结构功能，才能锻造忠诚干净担当的基层骨干队伍，让领导班子成为推动发展的坚强堡垒，为基层高质量发展注入持久动力。

       政治过硬铸忠诚，把稳选人用人首要方向。习近平总书记强调：“选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”旗帜鲜明讲政治是干部的立身之本，也是换届工作必须坚守的第一准则。市县乡领导班子身处执政一线，其政治立场、政治定力、政治担当，直接关系党中央决策部署能否落地见效，关系基层治理方向是否不偏不倚。把政治标准放在首位，就是要深入考察干部的政治信仰、政治立场和政治表现，精准识别其是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否在重大考验面前立场坚定、头脑清醒，是否在复杂环境中明辨是非、坚守原则。要严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，全方位、多角度核查干部政治表现，坚决把对党不忠诚、阳奉阴违的“两面人”、表里不一的“伪忠诚”者挡在班子之外，确保选出的干部在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致，以绝对忠诚筑牢基层执政根基。

       担当改革强本领，激活干事创业奋进动力。习近平总书记指出：“当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。” 敢于担当是履职之要，锐意改革是发展之需，二者共同构成干部干事创业的核心能力。当前，改革发展进入深水区，基层面临产业转型、民生保障、风险防范、基层治理等多重挑战，迫切需要敢担当、善改革的实干闯将。敢于担当，就是要在急难险重任务面前豁得出来、顶得上去，在矛盾问题面前敢于较真、勇于碰硬，不做推诿扯皮、敷衍塞责的 “太平官”，不做安于现状、不思进取的 “躺平者”。换届中要注重选拔在重大任务、重大斗争中扛硬活、打硬仗的干部，让担当者有位、有为者有岗。锐意改革，就是要打破惯性思维和路径依赖，以创新思路破解发展难题，以改革举措激活发展动能。要大力选拔思想解放、视野开阔、善于破局开新的干部，坚决淘汰因循守旧、墨守成规之人，让改革创新成为领导班子的鲜明特质，以担当与改革为高质量发展注入不竭动力。

       实绩清廉守底线，夯实高质量发展坚实根基。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。” 实绩突出是检验干部的硬标尺，清正廉洁是从政履职的硬底线，二者相辅相成、缺一不可。评判干部优劣，不能听口头表态、看表面文章，而要重实干、重实绩、重实效。要坚持事业为上、以事择人，聚焦乡村振兴、基层治理、民生改善、项目建设等一线战场，精准考察干部的工作成效与群众口碑，重用脚踏实地、埋头苦干、实绩斐然、群众公认的干部，坚决杜绝 “形象工程”“政绩工程”，树立 “以实绩论英雄” 的鲜明导向，引导干部把心思用在干事创业上、把精力放在为民造福上。习近平总书记告诫全党：“廉洁自律是共产党人为官从政的底线。” 清正廉洁是干部安身立命之本，更是政治生态的生命线。权力是人民赋予的，必须依规用权、廉洁用权。换届要严把廉洁关，深入核查干部廉洁自律情况，坚决不用以权谋私、擅权妄为之人，持续净化政治生态，让清廉成为基层干部最鲜明的底色，以实干实绩与清正廉洁护航地方发展行稳致远。（内江市市中区凌家镇人民政府 黄祝 ）