理论时评 || 警惕“经验依赖症” 莫让习惯成羁绊

发布日期：2026-03-31           来源：巴蜀党建网

       “以往这么办”“参照去年”“一直都是这样做的”……这类话语在日常工作中并不陌生。乍听之下，是对经验的尊重、对传统的遵循；细究起来，却也暴露了思维的惰性与担当的怯懦。当“经验”成为托词、“过去”成为借口，工作便容易陷入按部就班、原地踏步的怪圈。长此以往，思想难免生锈，行动必然迟缓，看似规避了风险，实则可能贻误发展机遇、辜负群众期待。

       “经验依赖症”的危害不容小觑。对个人而言，沉溺于“经验依赖”会让人丧失思考能力和创新锐气，遇到新问题只会翻旧账、找模板，久而久之成为“思想上的懒汉”。对工作而言，用“老办法”解决“新问题”，用“旧思维”应对“新形势”，往往事倍功半甚至南辕北辙。对事业发展而言，一些干部抱着“不出事就是最大的事”的心态，在改革创新面前缩手缩脚，在急难险重面前绕道走，最终错失了发展窗口期，贻误了地方发展机遇。更深层次看，这种“守摊子”“混日子”的状态，与群众对美好生活的期待形成了巨大落差，消磨的是干部队伍在群众心中的形象和公信力。

       究其根源，在于政绩观偏差和本领欠缺。一方面是没有树立和践行正确政绩观。一些干部只想当“太平官”，把不出错当作最高追求，把“守摊子”视为履职尽责。缺乏敢闯敢拼的勇气、开拓创新的锐气，认为“按经验办”最安全、“参照去年”最稳妥，宁可少干事、不干事，也不愿担风险、冒风险。这种“求稳怕错”的心态，本质上是“不求有功、但求无过”的庸政懒政思想在作祟。另一方面是本领恐慌作祟。面对新形势新任务，一些干部能力不足、本领欠缺，没有能力解决新问题、应对新挑战，只能依赖旧路径、沿用老办法。他们把“经验”当作“护身符”，用“惯例”掩盖“能力不足”，既为自己卸下了责任，也为不作为找到了借口。

       打破“经验依赖症”，领导干部要带头树立和践行正确政绩观。每一代人都有自己的“娄山关”“腊子口”，都要经历自己的“遵义会议”“渡江战役”。接过新时代的接力棒，党员干部作为事业发展的“关键少数”，更要把个人梦想融入国家事业，在各自岗位上奋勇争先、敢闯敢拼、开拓进取。要深刻认识到，躺在“经验”上睡大觉，就是对事业的不负责任；守着“旧办法”过安稳日子，就是对群众的辜负。只有跳出路径依赖、勇闯无人区，才能在攻坚克难中创造经得起实践、历史和人民检验的实绩。

       打破“经验依赖症”，还需要组织部门保驾护航。要用好选人用人“指挥棒”，大力选拔那些敢闯敢拼、勇于担当的干部，让“拓荒牛”有舞台，让“实干家”受重用，让那些只会“按经验办”“参照去年”的“太平官”没有市场。要完善考核评价体系，把改革创新、攻坚克难的实际成效作为重要标尺，引导干部从“求稳”向“求进”转变。同时，要建立健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，为敢于探索的干部撑腰鼓劲，为勇于担当的干部保驾护航，真正让干部放下包袱、轻装上阵，在新时代新征程上闯出新路子、干出新天地。

       “明者因时而变，知者随事而制。”经验固然可贵，但不能成为束缚手脚的枷锁；惯例值得尊重，但不能成为停滞不前的借口。广大党员干部要警惕“经验依赖症”，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，在破解难题中展现担当，在开拓创新中砥砺前行，奋力书写无愧于时代、无愧于人民的精彩答卷。（作者：刘利群）