理论时评 || 谈心谈话暖人心 换届风气筑根基

       发布日期：2026-04-03           来源：巴蜀党建网

       市县乡领导班子换届，是基层政治生活的一件大事，一头连着党的执政根基，一头牵着群众切身期盼。换届风气是政治生态的“晴雨表”，直接关系换届工作成败，更影响一方发展大局。从严监督、严明纪律是换届工作的“硬约束”，而谈心谈话则是“软支撑”，做好换届期间谈心谈话工作，解开干部进退留转的思想“小疙瘩”，既是严管与厚爱结合、激励与约束并重的生动体现，更是筑牢换届风气防线、涵养清朗基层政治生态的关键一环。

       以“政治引领”为魂，让谈心谈话明方向、聚共识

       换届谈心谈话，首要任务是强化政治引领，把准思想航向。换届不是简单的人员更替，而是为基层发展选配骨干力量、凝聚奋进合力的重要契机。部分干部面对进退留转，容易出现思想波动、心态失衡，有的因“想进步”却未如愿而心生失落，有的因“要退岗”而产生懈怠，有的因“需转岗”而感到迷茫。谈心谈话正是破解这些问题的“金钥匙”。

       要坚持把政治性贯穿谈心谈话全过程，各级党组织负责人带头与干部谈心交心，深入宣讲党的创新理论和换届政策要求，把做好换届工作的重要意义、政策规定、纪律规矩讲清楚、说明白。通过“一对一”面谈、“面对面”交流，引导干部提高政治站位，正确认识换届工作的重要性，树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，自觉把个人理想融入基层发展大局，理性看待个人进退留转，做到“进”则担当作为、“退”则坦然释怀、“留”则坚守初心、“转”则履职尽责，凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的换届共识。

       以“精准施策”为要，让谈心谈话解心结、暖人心

       谈心谈话的实效，在于精准对接干部思想需求，杜绝“一刀切”“走过场”。换届期间，干部的思想困惑各不相同，有的纠结于个人前途，有的担忧工作衔接，有的顾虑群众评价，唯有精准“把脉问诊”，才能靶向“开方下药”。要坚持“一把钥匙开一把锁”，提前梳理干部基本情况、思想动态，区分不同层级、不同岗位、不同处境的干部，制定个性化谈话方案。

       对拟提拔重用的干部，重点谈责任、谈担当，提醒其珍惜岗位、戒骄戒躁，尽快适应新角色、展现新作为；对转岗交流的干部，重点谈初心、谈使命，引导其正确看待岗位调整，主动适应新环境、接受新挑战；对退出领导岗位的干部，重点谈贡献、谈关怀，肯定其过往业绩，了解其实际需求，帮助解决后顾之忧，让其感受到组织的温暖；对思想波动较大的干部，重点谈思想、谈心态，耐心倾听诉求，细致疏导情绪，及时化解思想“小疙瘩”。同时，谈话不拘泥于办公室场景，不局限于“上问下答”形式，不讲官话套话，以平等坦诚的交流，让干部放下包袱、敞开心扉，真正实现“谈透思想、谈通心结、谈出干劲”。

       以“常态长效”为基，让谈心谈话强监督、正风气

       谈心谈话不是“一锤子买卖”，而是贯穿换届全过程、融入干部日常管理的重要举措，既要解当下之困，更要固长远之基。要把谈心谈话与严明换届纪律、从严监督管理结合起来，坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，在谈话中强化换届纪律宣传，宣讲中央“十个严禁”等纪律要求，提醒干部筑牢思想防线、恪守纪律红线。

       要建立谈心谈话台账，及时记录干部思想动态、诉求建议，对谈话中发现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，做到抓早抓小、防微杜渐。同时，将谈心谈话成果转化为优化班子配备、加强干部管理的具体举措，把谈话中了解到的干部表现、群众评价作为选人用人的重要参考，让实干者得重用、有为者有位、守规者有保障。通过常态化、制度化的谈心谈话，既解开干部思想“扣子”，也绷紧纪律“弦子”，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉抵制换届不正之风，推动形成风清气正、心齐气顺的换届环境。

       换届风气正，则基层政治生态清；干部心思齐，则基层发展动力足。谈心谈话看似“小事”，实则关乎换届大局、关乎政治生态、关乎群众期盼。做好换届期间谈心谈话工作，以政治引领定向领航，以精准施策解疑释惑，以常态长效固本培元，必能解开干部思想“小疙瘩”，凝聚换届工作“大合力”，筑牢换届风气“防火墙”，为市县乡领导班子换届工作平稳有序推进提供有力保障，为基层高质量发展注入新的强大动力。（巴中市恩阳区财政局 何海宁）