理论时评 || 鼓励年轻干部下基层不能空谈“情怀”

发布日期：2026-04-14           来源：巴蜀党建网

       习近平总书记强调：“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。”让年轻干部下沉基层、扎根基层，既是培养干部的必然要求，也是夯实基层治理根基的现实需要。当下，不少地方鼓励年轻干部下基层，常常强调“奉献精神”“理想情怀”，不可否认，情怀是支撑干部扎根基层的内生动力，但脱离实际的情怀说教，经不住现实检验，也无法真正破解年轻干部下基层的痛点难点。

       少数年轻干部“不想下、不愿下”，根源在于对基层实际困境的现实考量。部分基层生活条件相对艰苦，与城市现代化便利有较大差距，办公、住宿、文体设施等配套不够完善，容易让年轻干部产生心理落差；基层工作繁杂琐碎，“上面千条线，下面一根针”，年轻干部往往身兼数职，精力被大量日常事务牵扯，还要应对复杂矛盾，容易产生职业倦怠；更关键的是，一些地方成长通道不清晰，基层干部晋升空间有限，薪酬保障与繁重的工作任务不相称，让年轻干部看不到长远发展的希望。这些现实困惑，不是一句“要有情怀”就能化解的。

       年轻干部有情怀、有抱负，愿意为基层发展贡献力量，但他们也有基本的生活需求、成长诉求，渴望自身的付出能得到认可、自身的成长能有支撑。如果只谈情怀不谈保障，只讲奉献不讲回报，只会让年轻干部的热情被消耗、理想被冷却，最终导致“下得去、留不住、干不好”的恶性循环，不仅无法为基层注入新鲜血液，反而可能挫伤更多年轻干部的积极性。

       鼓励年轻干部下基层，情怀引导必不可少，但更要拿出务实举措，让情怀有依托、有支撑。生活上，应逐步改善基层办公住宿条件，结合年轻干部需求完善职工图书室、室内健身房等配套设施，让年轻干部在基层住得安心；要关注年轻干部的身心健康，建立常态化谈心谈话机制，及时掌握他们的思想动态和实际需求，积极帮助解决家庭困难、心理压力等实际问题。工作上，建立年轻干部基层岗位适配机制，结合其专业特长分配工作任务，避免“一刀切”；推行“老带新”精准帮扶机制，安排基层经验丰富的老干部结对指导，帮助年轻干部快速熟悉基层情况、掌握工作方法；定期开展基层年轻干部培训、交流活动，拓宽其视野思路，及时破解工作中的困惑。晋升上，需健全激励保障机制，将基层工作实绩作为干部晋升、评优评先的重要依据，适当提高基层干部薪酬待遇和补贴标准，让年轻干部干事有动力、成长有路径。

       基层天地广阔，大有可为。鼓励年轻干部下基层，不必过多空谈情怀，多些换位思考，多些务实保障，让年轻干部在基层既能锤炼本领、增长才干，也能获得成长、看到希望，才能真正引导他们主动下沉、扎根基层，在基层沃土上绽放青春力量，为基层发展注入持久活力。（作者：郑鑫）