理论时评 || 以“走心”谈话筑牢换届“风气堤坝”

发布日期：2026-04-17           来源：巴蜀党建网

       市县乡领导班子换届，是基层政治生活的“年度大考”，更是关乎党的执政根基稳固、群众福祉提升的关键工程。换届风气的好坏，不仅直接决定换届成败，更深刻影响一方政治生态的清朗程度。在从严监督、严明纪律的“硬约束”之外，做好换届期间的谈心谈话工作，解开干部进退留转的思想“小疙瘩”，既是严管厚爱的生动实践，更是筑牢换届风气防线、涵养清朗政治生态的关键一环。

       谈心谈话是解开“思想疙瘩”的暖心剂，为换届凝聚“向心力”。换届期间，干部面临“进退留转”的人生选择，难免产生焦虑、失落、迷茫等情绪：有的担心“年龄到线”被边缘化，有的顾虑“岗位调整”难适应，有的纠结“换届提名”不及预期。这些“思想小疙瘩”若不及时疏通，可能演变成影响工作的“大包袱”，甚至成为破坏换届风气的“导火索”。谈心谈话的核心在于“走心”而非“走形式”，要带着温度谈，放下架子、扑下身子，像朋友一样倾听干部心声，让干部感受到组织的关怀与尊重；要带着问题谈，针对不同干部的不同情况精准施策——对退下来的干部，肯定其过往贡献，引导其摆正心态、发挥余热；对转岗的干部，鼓励其迎接新挑战、展现新作为；对留任的干部，提醒其珍惜岗位、再接再厉；对新进班子的干部，教育其虚心学习、快速成长。通过真诚的沟通交流，把组织的关心传递到位、把政策的解读阐释到位、把思想的困惑疏导到位，让干部轻装上阵，以饱满的热情投入新的工作，为换届凝聚起“心齐气顺”的强大合力。

       谈心谈话是筑牢“纪律防线”的预防针，为换届拧紧“安全阀”。换届风气的“污染源”，往往源于个别干部的“思想滑坡”：有的为谋求职位动起“跑官要官”的歪心思，有的因他人进步心生嫉妒、散布谣言，有的因担心落选而工作消极、敷衍了事。这些行为不仅违背换届纪律，更损害党的形象。谈心谈话是提前“打预防针”的有效方式，在谈话过程中，要把换届纪律讲深讲透，让干部清楚“什么能做、什么不能做”，明白“伸手必被捉”的道理；要结合典型案例开展警示教育，用身边事教育身边人，让干部从案例中汲取教训、引以为戒；要通过谈话了解干部的思想动态，及时发现苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，把问题消灭在萌芽状态。同时，要鼓励干部对换届工作提出意见建议，对反映的问题及时核实处理，让干部感受到组织的公平公正，从而自觉遵守换届纪律，共同维护风清气正的换届环境。正如合肥蜀山区推行的“谈话+提醒+解惑”三维互动模式，既严肃指出纪律红线，又积极回应干部疑问，提前发现并化解苗头性问题，真正将监督触角延伸至换届工作的各个环节。

      谈心谈话是涵养“政治生态”的营养液，为换届注入“正能量”。政治生态好，人心就顺、正气就足；政治生态不好，就会人心涣散、弊病丛生。换届是政治生态的“晴雨表”，换届风气的好坏，直接反映了一个地方的政治生态状况。谈心谈话不仅能解开干部的思想疙瘩，更能通过干部的言行举止，洞察政治生态的“病灶”，为修复和涵养政治生态提供依据。通过谈心谈话，可以了解干部对班子建设的看法，发现班子存在的问题，为优化班子结构、提升班子战斗力提供参考；可以了解干部对基层治理的建议，倾听群众的呼声诉求，为改进工作、服务群众提供方向；可以了解干部的工作作风和廉洁自律情况，及时发现政治生态中的“污染源”，采取有效措施加以整治。同时，谈心谈话的过程，也是统一思想、凝聚共识的过程，让干部深刻认识到换届工作的重要意义，自觉把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，以实际行动维护良好的政治生态。

      换届工作既是对干部队伍的一次考验，也是对政治生态的一次重塑。在从严监督、严明纪律的同时，以走心的谈心谈话解开干部的思想疙瘩，筑牢换届的纪律防线，涵养清朗的政治生态，方能为基层治理注入强大动力，让党的执政根基更加稳固，让群众的切身期盼得到更好的满足。（巴中市巴州区市场监督管理局 王柱）