理论时评 || 政绩是民心而非数字

发布日期：2026-04-17           来源：巴蜀党建网

       打卡拍照搞形式，不如田间地头解难题；报表数据堆政绩，不如百姓口碑传美名。当前，全党深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，并按照中央部署开展树立和践行正确政绩观学习教育人民网，政绩观这根“指挥棒”的导向愈发清晰，已成为广大干部干事创业的行动指南。

       “十五五”规划实施初期，中国式现代化正爬坡过坎，县乡换届后新班子已接过发展“接力棒”。中央密集释放信号，就是引导新干部摒弃急功近利心态，杜绝“新官上任三把火”异化为“面子工程”，防止“五年规划”沦为“纸面文章”。

       然而，在一些地方和领域，政绩观跑偏走样的现象仍然存在，且形式更加隐蔽、复杂，呈现显隐两类偏差。显性偏差直观可见，如过度追求GDP增速而忽视生态保护、热衷建设“标志性建筑”而忽视民生改善、为了“数字漂亮”而虚报统计数据等。但隐性偏差则更需警惕，那些看似在努力工作，实则偏离正确方向的政绩观。部分干部“只唯上不唯实”，脱离本地实际跟风执行；有的陷入“路径依赖”，用老办法应对新挑战；有的搞“选择性落实”，对见效快的显绩趋之若鹜，对打基础的潜绩敷衍了事。

       政绩观出现偏差，表面是工作方法问题，实则是立场、党性与价值观的错位。

       从主观上看，部分干部“官本位”思想作祟，将个人仕途凌驾于群众利益之上，把职务高低当作地位象征，只重上级评价、不顾群众感受。从客观上看，传统考核体系存在短板，“唯 GDP 论英雄”的导向让基础建设、项目引进等量化指标权重过高，民生改善、生态保护等难以量化的工作被忽视。此外，“新官不理旧账”的倾向，也让一些干部急于打造个人政绩，不愿承接前任留下的“硬骨头”。

       校准政绩观航向，需要思想自觉与制度保障双向发力。党员干部要锚定“人民至上”的核心，坚持显绩与潜绩并重、过程与结果统一、守正与创新结合，既解决群众急难愁盼的“燃眉之急”，也筑牢长远发展的“坚实根基”。同时，完善干部考核评价体系，打破“唯 GDP”导向，将民生改善、生态保护、风险防控等纳入考核，加大群众评价权重。健全容错纠错机制，为担当者撑腰、为实干者鼓劲。强化监督问责，对搞“形象工程”、数据造假等行为严肃查处，形成“务实者受褒奖、作秀者受惩戒”的鲜明导向。

       民心是政绩的标尺，实干是成事的根基。唯有摒弃数字虚功、深耕为民实事，才能让正确政绩观落地生根，交出人民满意的答卷。（泸州市合江县凤鸣镇人民政府 唐玉铃 ）