理论时评 || 以“严”护航，以“强”定向

发布日期：2026-04-21           来源：巴蜀党建网

       当前，各级领导班子换届工作正在有序推进中。换届不是简单的“换人”，而是政治生态的“大体检”、发展力量的“大整合”。越是进行时，越要绷紧纪律之弦，越要把准选人导向。唯有坚持以“严”护航全过程，以“强”定向选贤能，才能确保换届换出精气神、换出战斗力。

       以“严”为尺，把纪律规矩挺在前面。换届工作千头万绪，风险隐患往往隐藏在细节之中。越是接近关键环节，越要保持清醒头脑。必须严格执行“十严禁”等纪律要求，做到教育在先、警示在先、预防在先。对拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等歪风邪气，坚持“零容忍”态度，发现一起、查处一起，绝不姑息。同时，要畅通监督举报渠道，让换届全过程置于组织和群众的“探照灯”之下。唯有以严明的纪律划出“红线”、亮明“底线”，才能让投机钻营者无机可乘，让踏实干事者安心工作，确保换届环境风清气正。

       以“强”为标，把优秀干部选出来。换届的根本目的，是把想干事、能干事、干成事的干部选配到关键岗位上来。在换届进行中，要鲜明树立“重实干、重实绩、重担当”的用人导向。不看“唱功”看“做功”，不听“表态”看“状态”。要多到基层一线、项目前沿、群众身边去考察干部，把那些在急难险重任务中扛过重活、打过硬仗的“猛将”“闯将”识别出来。要注重班子结构的优化搭配，既要有经验丰富的“老黄牛”，也要有朝气蓬勃的“新生代”，实现经验与活力、沉稳与锐气的优势互补，真正把班子配强、把队伍建强。

       以“稳”为基，确保换届与发展两不误。换届期间，最容易出现思想波动、工作断档的问题。要防止“换届综合征”，不能因为换届就“等一等”“看一看”，更不能出现“前人不管事、后人难接手”的现象。要坚持“干中换、换中干”，引导干部正确对待进退留转，做到思想不散、秩序不乱、工作不断。换届的每个环节都要周密部署、稳步推进，把风险研判在前、把预案制定在前，确保换届工作平稳有序、社会大局和谐稳定。

       以“优”为果，为长远发展蓄势赋能。换届的最终成效，要经得起实践、人民和历史的检验。通过换届，要换出一个结构更优、功能更强、活力更足的领导班子，换出一支忠诚干净担当的干部队伍。要把换届成果转化为发展动力，让新班子能迅速进入状态，接过“接力棒”、跑出“加速度”。无论是乡村振兴、项目建设，还是民生改善、基层治理，都要有人抓、有人管、有人干，真正以换届的高质量保障发展的高质量。

       “风清则气正，气正则事成。”我们当以严而又严的标准、实而又实的举措，把换届这件政治大事抓好抓实，换出坚强有力的好班子，换出心齐气顺的好面貌，换出干事创业的好局面，为新时代新征程提供坚强的组织保证。（作者：李春玉）