理论时评 || “过度请示”亦是不担当

发布日期：2026-04-22           来源：巴蜀党建网

       在基层，常听到这样的说法：“这事我们定不了，得跟上面请示”“领导没发话，我们不能动”……请示报告，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，可是，在一些地方和单位，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况。

       遇事多请示、勤汇报这本无可厚非，其是保持上下级工作信息通畅的重要举措。特别是对那些本单位或是部门无权决定或者无力解决的问题，下级理应及时向上级请示汇报。但是，如果事无巨细都要请示，害怕“洗碗越多、砸碗越多”，遇事先“冷静”三秒，哪怕事情火烧眉毛，也往上级领导那里推，然后坐等指示，坐看流程。无疑，其弊端显而易见，既平添了“文山”高度，分散了领导精力，降低了工作效率，最重要的是容易坐失处理问题的最佳时机，亦是不担当表现。

       担当作为是人的立身之基，是干部的重要品行。作为党员干部要用历史映照现实、远观未来，从中国共产党的百年奋斗中看清楚过去我们为什么能够成功、弄明白未来我们怎样才能继续成功，从而在新的征程上更加坚定、更加自觉地牢记初心使命、开创美好未来。遇事说是请示上级，其实是把风险和矛盾上交；貌似尊敬上级，实则是为了逃避责任。一旦出了问题，便可以理直气壮地讲：“这件事我请示过了！”这背后暴露的是欠缺独立思考和解决问题的能力，是“跑偏”的请示。

       守土有责、守土尽责。面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，考验的是党员干部的党性修养。这就要力戒表态多、调门高、纸上谈兵、光说不练；要摒弃热衷于做表面文章，对上拍胸脯、对下搞承诺，落实任务雷声大、雨点小，推进工作喊得欢、干得少；要杜绝“只听楼梯响、不见人下来”，结果就是任务落不了地、工作到不了位、承诺兑不了现，让“跑偏”请示偏离正确政绩观。

       “不忘初心、牢记使命”。没有政治站位、不能胸怀大局，就难以真正担当。讲责任担当，不能停留在嘴上，必须要落实在行动上。需要所有的党员干部坚持以新时期好干部标准要求自己，以只争朝夕、夙夜在公精神，履行好党和人民赋予的政治责任，时刻保持共产党人的风骨、气节、操守、胆魄；牢固树立大局意识，以敢于担当、善于担当、勇于担当，担负起党和人民所赋予的伟大使命，真正成为群众的主心骨、发展的引路人，始终同人民想在一起、干在一起，锻造“能担当作为”的能力。

       “为官一任，造福一方”。请示报告，是为了干好事、干成事。但，担当作为理应成为党员干部应有“本色”。为此，每一位党员干部，不管职位高低，官职大小，都得有担当、有作为，这是自身的价值所在，也是民众的期盼。当充分发挥好榜样的示范带动作用，以正能量引导身边人，凝聚推动改革发展稳定的磅礴力量，在收获成就感同时，更会让人生格外出彩。（作者：余志勇）