理论时评 || 校准考核标尺明方向

发布日期：2026-04-24           来源：巴蜀党建网

       干部考核是引领干事创业的“指挥棒”，也是衡量政绩的“度量衡”。习近平总书记指出：“要完善差异化考核评价体系，提高考核的针对性和科学性，让考核指挥棒真正管用。”引导广大党员干部树立和践行正确政绩观，创造造福人民、群众公认的政绩，必须用好政绩考核指挥棒。

       选准用好干部的前提是把好干部的考核关。考核是检验干部的“试金石”。考核目的就是激励鞭策党员干部在攻坚克难中担当作为。现实中，不乏存在“洗碗越多，摔碗越多”的顾虑。个别党员干部面对矛盾躲着走、遇到难题绕道行，究其原因，很多情况下不是不愿为，而是不敢为；不是不想干，而是怕出错；不是不愿干，而是缺能力。校准考核标尺、明确实干导向，以考核推动干事创业，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平。

       用好用活考核正向效应，重在一个“准”字。不同地区、不同层级、不同岗位的干部应有不同的考核指标。但终归一点，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。注重考核民生保障目标任务完成情况，引导党员干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，为选什么样的人、用什么样的干部树立好方向标，考出显绩与潜绩。

       用好用活考核正向效应，落在一个“实”字。刀在石上磨，人在事上练。以精准考核，考察干部到基层、到一线、到现场，打破干部使用“潜规则”、“隐形台阶”、论资排辈，对实绩突出的和关键岗位干部、潜力大成色好的优秀年轻干部，打破常规培养使用，构建组织不拘一格、干部脱颖而出的良性互动。让重资历轻本事、重表态轻实干、重领导轻群众、重一时轻一贯的干部受到警示，才能力戒“一把尺子量到底”“工作、考核两张皮”的现象，激发考核的正向效能。

       用好用活考核正向效应，凸在一个“效”字。要把干部综合考核绩效与“潜在”政绩作为其选拔任用、培训教育、激励约束的重要依据。改变过往唯GDP论英雄的片面政绩评价。要引导党员干部抓重点破难题、补短板锻长板。坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展，推进考核评价的科学化进程，营造一种风清气正、能上能下的良好氛围，用担当促进卓越。

       “为政之要，莫先于用人。”发挥好政绩考核指挥棒作用，以考核新机制推动干事创业。把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理落地落实，坚决兑现奖惩，该奖的要奖到位，真正奖出士气、奖出干劲；该罚的也要罚分明，真正罚出压力、罚出动力，定能淬炼一批信仰铁、信念铁、纪律铁、担当铁的干部队伍，推进考核评价的科学化进程，引导干部在重实干、出实绩上竞争。（作者：余志勇）