理论时评 || 让接续奋斗成为治理常态

发布日期：2026-04-27           来源：巴蜀党建网

       干部有任期，事业无断档。实践反复证明，凡是能够久久为功、持续见效的地方，往往都把“前后任同题共答”作为基本治理准则；凡是反复折腾、资源空转的地方，往往都在“换一任、换一套”中错失发展机遇。

       前不久，东部某地一项民生改造工程因周期长、协调难，一度推进缓慢。新班子到任后，没有另起炉灶，而是围绕既定目标继续推进，补齐堵点、优化组织、压实责任，最终让群众关切的问题得到解决。事实说明，抓发展、办实事，最怕“人走政息”，最需“一张蓝图绘到底”的定力。

       当前，个别地方仍不同程度存在重“显绩”轻“潜绩”、重“开工”轻“收官”、重“造势”轻“实效”等现象。从近年来一些地方审计、督查通报反映的问题看，项目“半拉子”、资金闲置、建设与运营脱节等情况并非个案，背后都与任期思维和责任衔接不畅密切相关。表象在作风，根子在政绩观。树立和践行正确政绩观，关键是把“为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩”这个根本问题回答好，把对上负责与对下负责统一起来，把当前成绩与长远发展统筹起来。

       做到接续奋斗，不能只靠自觉，更要靠制度。要健全重大事项交接机制，做到任务清单、责任清单、时限清单可追溯、可核验，避免“糊涂账”“断头账”；要完善重大项目全周期管理机制，强化立项、建设、运营、评估闭环，防止“重审批轻落地、重建设轻运行”；要优化干部考核评价体系，把群众获得感、项目实效性、发展可持续性作为重要标尺，防止“唯速度、唯声势、唯短期指标”。

       同时也要看到，强调工作延续性，不是简单照搬，更不是为问题背书。对符合规律、行之有效的工作要一以贯之，对不适应新形势、脱离群众需求的做法要及时纠偏，在守正创新中提高治理效能。

       接续奋斗不仅是作风要求，更是推动高质量发展的内在要求。事业发展如同接力跑，跑好“这一棒”既要有马上就办的执行力，也要有功成不必在我的胸襟。把正确政绩观立起来，把制度约束硬起来，把责任链条扣起来，才能把每一项工作都办成经得起实践、人民和历史检验的实绩。（作者：陈文华）