理论时评 || 破“重易轻难”积弊 立攻坚克难导向

发布日期：2026-05-7           来源：巴蜀党建网

       在树立和践行正确政绩观学习教育的浪潮中，“避免‘重易轻难’，敢于攻坚克难”成为党员干部校准工作方向的重要标尺。面对改革发展中的硬骨头、民生保障里的老大难，唯有跳出“捡易弃难”的舒适区，勇挑重担、知难而进，才能创造出经得起历史和人民检验的实绩。

        以正确政绩观校准方向，摒弃“避重就轻”功利心

      “重易轻难”的背后，往往是政绩观的偏差。部分党员干部热衷于做见效快、易出彩的“显绩”，对周期长、难度大的“潜绩”避之不及；习惯在“舒适圈”里打转，遇到棘手问题就“打太极”“踢皮球”。这种功利化的工作心态，不仅会延误改革发展时机，更会损害群众的切身利益。

       树立正确政绩观，首先要校准价值标尺。党员干部应清醒认识到，政绩不是“数字游戏”，而是实实在在为群众谋福祉的成效。要多算长远账、整体账，少算短期账、个人账；多关注群众的“急难愁盼”，少追求表面的“光鲜亮丽”。正如习近平总书记所强调的，“共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩”。只有始终将人民利益放在首位，才能跳出“重易轻难”的思维定式，以功成不必在我的境界和功成必定有我的担当，脚踏实地做好每一项工作。

        以过硬攻坚本领破局，啃下“最难啃的硬骨头”

       敢于攻坚克难，既要有勇气，更要有本领。面对复杂问题和严峻挑战，党员干部不能仅凭一腔热血，而要练就过硬的攻坚能力。要加强理论学习，深入研究政策法规，把握事物发展规律，提高分析问题、解决问题的能力；要注重实践锻炼，在基层一线摸爬滚打，在急难险重任务中积累经验，不断提升应对复杂局面的能力。

       在实际工作中，各地各部门纷纷探索出有效的攻坚路径。有的地方建立“难题台账”，实行销号管理，确保每个问题都能得到妥善解决；有的部门成立攻坚专班，集中优势资源，合力突破重点难点；有的党员干部主动下沉基层，与群众面对面沟通，找到解决问题的“金钥匙”。这些实践证明，只要党员干部练就过硬本领，就没有啃不下的硬骨头，没有过不去的坎。

       以健全机制保驾护航，营造“干事创业”好氛围

      避免“重易轻难”，敢于攻坚克难，需要健全的激励机制保驾护航。要建立科学的考核评价体系，既看“显绩”，也看“潜绩”；既看工作成果，也看工作过程，让那些埋头苦干、攻坚克难的党员干部得到认可和褒奖。要完善容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们放下包袱、轻装上阵。

       同时，要大力宣传攻坚克难的先进典型，发挥榜样的示范引领作用。通过讲述先进事迹、分享工作经验，激励更多党员干部向先进看齐，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头。在全社会营造崇尚实干、鼓励攻坚的良好氛围，让“重易轻难”没有市场，让攻坚克难成为党员干部的自觉行动。

       “志不求易者成，事不避难者进。”在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，党员干部肩负着重大使命。唯有树立正确政绩观，摒弃“重易轻难”的功利心态，锤炼攻坚克难的过硬本领，在健全的激励机制保障下勇挑重担、真抓实干，才能不断开创工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。（国家税务总局巴中市恩阳区税务局 陈光武）