理论时评 || 尤需破除“包装思维”下的伪创新

发布日期：2026-05-7           来源：巴蜀党建网

       创新是引领发展的第一动力，是推动进步的关键力量。然而，在当前一些地方和单位的工作中，创新却陷入了一种“包装式”的误区，不琢磨如何破解实际难题，却在名词翻新、表述包装上大费周章；不聚焦工作实效提升，却在形式套路、表面文章上煞费苦心。这种“包装思维”催生的伪创新，本质上是形式主义的变种，不仅浪费人力物力，更会阻碍工作真正向前推进，必须坚决纠治。

       “包装思维”的滋生，源于思想上的惰性和认知上的偏差。一些干部面对工作中的新情况新问题，不愿打破传统思维定式，不想下攻坚克难的苦功夫，试图通过“换汤不换药”的包装，把老办法、老套路包装成新举措，把常规工作粉饰成创新成果。有的将“开会部署”等同于“创新推进”，把“印发文件”当作“创新落地”，看似热热闹闹，实则毫无实效；有的频繁更换工作名称，调整表述口径，内容却一成不变，让创新沦为文字游戏；还有的盲目跟风模仿，照搬照抄其他单位的经验做法，不结合自身实际优化完善，最终导致创新“水土不服”，难以持续。

       这种“包装式”创新，看似“花团锦簇”，实则危害深远。从工作实效来看，它分散了干部的精力，让大家把时间和精力耗费在表面包装上，忽视了破解实际问题的核心任务，导致工作浮于表面、流于形式，难以取得实质性突破。从群众感受来看，伪创新无法解决群众急难愁盼问题，反而可能因形式主义加重基层负担，损害干部队伍在群众心中的公信力。从长远发展来看，“包装思维”会固化路径依赖，让干部丧失创新的动力和能力，习惯于墨守成规、安于现状，最终影响事业高质量发展。

       破除“包装思维”，跳出创新的路径依赖，关键在于树立正确的创新导向，把实效作为检验创新的唯一标尺。创新的本质是解决问题、推动发展，不是追求表面光鲜、虚名浮利。这就要求广大干部转变思想观念，摒弃“重包装、轻实效”的错误认知，把心思和精力真正用在干事创业上，聚焦工作中的堵点难点问题，深入调研、精准施策，拿出真正有价值、可操作的创新举措。要坚持问题导向，深入基层、深入群众，找准工作中的痛点、堵点、难点，围绕解决实际问题谋划创新，让创新更具针对性和实效性，而不是脱离实际的“空中楼阁”。

       破除“包装思维”，还需要完善考核评价机制，破除“重痕迹、轻实绩”的导向。考核评价是指挥棒，有什么样的考核导向，就有什么样的工作导向。要优化创新考核指标，减少对形式、痕迹的过度要求，重点考核创新举措的实际效果、群众满意度和工作提升幅度，让那些脚踏实地、真抓实干的创新得到肯定，让那些搞形式、玩套路的伪创新无处遁形。同时，要鼓励干部敢于试错、勇于突破，为真正的创新者撑腰鼓劲，营造“愿创新、敢创新、能创新”的良好氛围，让干部放下思想包袱，大胆探索符合实际的创新路径。

       实干兴邦，虚功误事。创新不是靠包装出来的，而是靠实干干出来的。当前，改革发展任务艰巨繁重，更需要我们坚决破除“包装思维”，跳出路径依赖，以务实的作风、有力的举措，聚焦实际问题、深耕实干，让每一项创新都经得起实践、群众和历史的检验。唯有如此，才能让创新真正成为推动工作高质量发展的强大动力，才能破解发展难题、回应群众期盼，在新时代新征程上不断取得新的更大成绩。（作者：郑鑫）