理论时评 || 锻造过硬公务员队伍 护航“十五五”新征程

发布日期：2026-05-09           来源：巴蜀党建网

       近日，中央组织部召开全国公务员工作推进会，为新时代公务员工作高质量发展锚定方向、擘画蓝图。会议紧扣党的二十届四中全会精神，聚焦“十五五”开局目标，以强化政治引领、规范制度管理、提升能力素质、建强基层队伍为关键部署，彰显了党对公务员工作的全面领导，为锻造堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍提供了行动指南。各级组织部门要深入贯彻落实会议精神，以政治建设为统领，以制度规范为保障，以基层建设为重点，全力锻造高素质专业化公务员队伍。

       筑牢政治忠诚，把稳思想之舵。公务员队伍是党的执政骨干，政治属性是第一属性。会议强调以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，这是公务员工作的根本遵循。新征程上，世界百年未有之大变局加速演进，国内改革发展稳定任务艰巨繁重，各类风险挑战交织叠加，对公务员队伍的政治素养、政治定力提出更高要求 。政治上的坚定源于理论上的清醒，唯有把党的创新理论学习贯穿公务员教育培训全过程，完善常态化学习机制，通过专题研讨、读书班、政治历练等多种形式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走 。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，才能确保公务员队伍始终沿着党中央指引的方向前进，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，不折不扣贯彻落实党中央重大决策部署，让忠诚干净担当成为新时代公务员队伍的鲜明底色 。

       强化法治规范，夯实制度之基。法治化、规范化是公务员队伍建设的重要保障。会议突出抓好公务员法律法规的衔接配套与贯彻执行，既是完善中国特色公务员制度的必然要求，也是提升治理效能的关键举措 。《中华人民共和国公务员法》实施二十年来，中国特色公务员制度体系不断健全，为队伍管理提供了根本遵循 。从统筹考录、调任、聘任等各种进人方式，优化队伍年龄、学历、专业结构，到完善差异化考核评价体系，根据不同层级、不同岗位特点设置考核指标，避免“一刀切”；从激活职务与职级并行制度效能，打破职务晋升“天花板”，到从严落实公务员转任、回避、辞去公职等制度，规范权力运行 ，一系列部署环环相扣、系统完备。通过扎紧制度笼子，加强从严管理监督，抓早抓小、防微杜渐，打破“熬年头、混日子”的惯性，树立“重实干、重实绩”的鲜明导向，让公务员管理有章可循、有据可依，推动队伍建设提质增效，切实把制度优势转化为治理效能 。

       坚持大抓基层，激活基层之力。基层是政策落实的“最后一公里”，是服务群众的最前沿，基层公务员队伍的强弱直接关系治理根基与民生福祉 。会议鲜明提出大抓基层导向，持续减负赋能，建强基层队伍，直击基层工作痛点。长期以来，基层公务员身处改革发展稳定的第一线，任务繁重、责任重大，却也面临文山会海、过度留痕、重复督查等形式主义负担，束缚了干事创业的手脚 。持续为基层松绑减负，就是要坚决整治形式主义、官僚主义，精简会议文件、规范督查检查、整合考核指标，把基层公务员从繁杂的事务性负担中解放出来，集中精力抓落实、干实事、惠民生 。同时，坚持资源下沉、政策倾斜、激励向基层一线靠拢，完善基层公务员培养、使用、激励、保障机制，拓宽基层成长渠道，落实职务与职级并行制度向基层倾斜的政策，关心关爱基层干部身心健康和成长发展，让基层干部有干劲、有奔头，愿意扎根基层、安心基层、建功基层 。建好建强基层公务员队伍，才能打通服务群众的“最后一公里”，用心用情解决群众急难愁盼问题，不断夯实党的执政根基，凝聚起推动发展的磅礴力量 。（内江市市中区凌家镇人民政府 黄祝）