理论时评 || 年轻干部须力戒“三种短视思维”

发布日期：2026-05-13           来源：巴蜀党建网

       成长路径是年轻干部的“人生航线”，也是衡量格局的“一把尺子”。年轻干部正值抽枝展叶、扬帆起航的关键阶段，要自觉力戒“看客思维”“跳板思维”“速成思维”，拧紧“第一道开关”，校准和践行正确成长观，努力干出经得起时间、群众、实践检验的真业绩。

       力戒“看客思维”，把心定在职责里，让成长有根基。

       习近平总书记指出：“年轻干部要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住。”年轻干部从入职第一天起，就要以主人姿态对待每个岗位，把每项任务当作锤炼党性、服务群众的重要阵地。

       在基层一线，许多年轻干部在平凡的岗位上书写着不平凡的故事。有的在乡村振兴中与群众同吃同住同劳动，有的在窗口单位耐心解答成千上万次咨询。他们用实际行动证明：成长不是旁观出来的风景，而是实干出来的印记。

       反观少数年轻干部，初入职场时激情满怀，时间一长便松懈下来，把岗位当“临时渡口”、把工作当“额外负担”。究其原因，是责任意识淡薄、成长路径偏移，没有真正把自己摆进事业发展的大局中，最终蹉跎岁月、难成大器。

       年轻干部校准和践行正确成长观，要力戒“看客思维”，强化“在位一天、尽责一日”的担当精神，以“事事心中有底”的行动力履职奉献，把心安下来，让成长有根基。

       力戒“跳板思维”，把路走在积累中，让成长有厚度。

       “千里之行，始于足下；九层之台，起于累土。”真正的成长往往不是惊天动地的“大跨越”，而是日复一日的“小积累”。年轻干部精力充沛、志向远大，这本是宝贵优势，但如果抱着“跳板思维”，把每个岗位都当成升迁的垫脚石，就容易陷入急功近利、好高骛远的误区。

       不少年轻干部刚走上岗位，面对档案整理、信息录入、会务保障等基础性工作，觉得单调琐碎，甚至认为“浪费才华”、敷衍了事。殊不知，针尖虽小能刺破，水滴虽微可穿石。这些看似寻常的“小事”，恰恰是锻炼细心、耐心、责任心的磨刀石。如果连基础工作都做不扎实、做不出彩，一心盼着“大项目”“高平台”，必然根基不稳、行而不远。

       年轻干部校准和践行正确成长观，要力戒“跳板思维”，不慕虚名、不务虚功，以“十年磨一剑”的韧劲，静下心来、扑下身子，从细微处入手、把平凡事做深，以持续之功，收长久之效，让成长有厚度。

       力戒“速成思维”，把情融在群众中，让成长有温度。

       习近平总书记强调：“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”群众认可才是最好的评价，实践检验才是最高的标准。从焦裕禄在兰考治沙数载，到杨善洲在大亮山造林二十余年，再到无数基层干部在偏远山区默默坚守，历史反复印证：经得起考验的成长，绝非靠“镀金”“速成”得来的虚名，而是靠真心实意为群众排忧解难换来的口碑。

       现实中，少数年轻干部做事先打“小算盘”，热衷于“短平快”的亮点工程，看重领导的“印象分”而忽视群众的“满意度”，甚至为了快速出彩而搞形式主义。这背后是成长观跑偏、功利思想作祟。

       年轻干部校准和践行正确成长观，要力戒“速成思维”，涵养“但行好事、莫问前程”的从容，发扬“钉钉子”精神，不图一时之功，不恋一己之名，以务实之举、赤诚之心，让成长有温度。

       校准和践行正确成长观，不是挂在嘴边的口号，而是每一次选择、每一份坚守中的行动。新征程上，年轻干部要自觉力戒三种短视思维，多一些“扎根向下”的定力，多一些“日拱一卒”的耐心，多一些“心系群众”的情怀，把心沉下来、把路走踏实、把向校准好，成长自然水到渠成。（作者：李春玉）