理论时评 || “招转培”不该是职场的“敲门砖”

发布日期：2026-05-15           来源：巴蜀党建网

       “先培训后上岗，月薪过万不是梦”——这样的招聘话术，听起来是不是有些耳熟？近日，各地人社部门公布了一批清理整顿人力资源市场秩序的典型案例。其中，北京某公司以“运营助理”岗位为饵，诱导求职者签订培训协议，再以“网贷”方式套取高额培训费，1200余人掉入陷阱，涉案金额近2000万元。一通电话、一个面试邀约，本该是开启职业生涯的“敲门砖”，却成了一场精心设计的骗局入口。

       “招转培”，即以招聘之名行培训敛财之实。从公布的案例看，这类套路并非个案：有的虚构“国企内推”“保录直签”，有的打着“无薪试岗”旗号白用劳动力，有的强迫员工注册个体工商户以规避社保，有的在招聘信息里公然写上“某省户籍已满”“少数民族已招满”……手法五花八门，套路层出不穷，让本应双向奔赴的求职之路，处处暗藏“陷阱”与“暗礁”。

       这些乱象，消解的不仅是个体求职者的钱财和机会，更是整个人力资源市场的秩序和公信力。对那些揣着简历奔走的年轻人而言，一次被骗，损失的或许是一个月的房租、几个月的网贷债务，甚至是对整个就业环境的信任感。如果说就业是最大的民生，那么一个清朗、有序、可信赖的求职市场，就是这道民生底线最基础的一道防线。倘若这道防线漏洞频出，求职者每投一份简历都要提心吊胆，每接一个面试电话都要反复甄别，那不仅是个体的困境，更是整个市场生态的病症。

       诚然，人力资源市场体量大、主体多元、线上招聘业态发展迅速，监管确实面临不少挑战。一些不法机构打着“咨询”“外包”的擦边球，刻意模糊业务性质，试图在法律缝隙中左右腾挪。但从公布的案例来看，相关部门并非束手无策：北京朝阳区公安、人社、市场监管等多部门联合处置，从监测舆情到集中收网，打掉了一个横跨数年的犯罪团伙；江苏苏州对虚假招聘“一查到底”，不仅没收违法所得、处以罚款，还将涉嫌诈骗线索移送公安侦办；湖南长沙向网络平台制发合规经营建议书，推动源头整改……这些行动说明，只要监管真发力、敢较真，“擦边球”就成不了“隐身衣”，“挡箭牌”也遮不住违法的本质。

       整治招聘乱象，不能只靠求职者自己“擦亮眼睛”，更要让监管长出牙齿、让平台扛起责任。一方面，要进一步强化执法联动，人社、公安、市场监管、网信等部门须打破信息壁垒，用穿透式执法撕开“假外包、真派遣”“假咨询、真中介”的伪装，做到发现一起、查处一起、曝光一起，形成有效震慑。另一方面，网络招聘平台必须把好审核关口，不能一边收着推广费，一边任由虚假信息满天飞。谁发布、谁负责，谁引流、谁把关，这条责任链条必须扣紧压实。当然，求职者也须多一分清醒——天上不会掉馅饼，任何“低门槛、高薪酬”的承诺背后，都可能标着看不见的价码。

       “招转培”不该是职场的“敲门砖”，花样翻新的招聘陷阱也不该成为求职路上绕不开的坎。一条条堵塞的信息、一个个虚假的岗位、一次次精心设计的套路，都在提醒我们——从规范一条招聘信息做起，从守住一家中介机构的底线做起，从用好每一个典型案例的警示效应做起，才能让求职者真正少跑腿、少踩坑、少寒心。这并非多么高的要求，而是一个健康有序的人力资源市场应当守住的底线。（作者：李汶骏）