理论时评 || 减负松绑当有度 干事创业须护劲

发布日期：2026-05-15           来源：巴蜀党建网

       会还没开完，企业家已经走了一大半——近日，四川内江“甜城下午茶”政企交流会上的一幕引发关注。市委书记与企业家围坐一堂，明确一条“硬规矩”：发言不讲套话，直奔主题，诉求讲清、答复到位便可随时离场。果不其然，20家企业有一大半中途离场。这个看似“反常”的场景，照见的正是基层对减负松绑最真切的期盼。企业最珍贵的是时间，干部同样如此。为基层减负是激发干事活力的关键之举，必须坚持减负与赋能并重，以精准务实的举措把干部从形式主义中解放出来，切实激发担当作为的内生动力。

       减负不是“一减了之”，当前一些地方“减负变增负”的苗头值得警惕。会议数量看似少了，但“会中会”“线上会”悄然增多；文件报表看似精简了，但“白头文件”“工作提示函”改头换面；督查考核看似合并了，但“调研式检查”“机动式暗访”此起彼伏。让基层干部对照清单填“减负成效表”、撰写“减负工作汇报”、迎接“减负专项督查”——这种以形式主义整治形式主义的做法，让减负陷入了“按下葫芦浮起瓢”的怪圈。反观内江的做法，之所以引发共鸣，正在于减掉的恰恰是被长期忽视的“陪会”负担——把会场坐满、把流程走完的惯性打破了，“发言穿靴戴帽”的僵化会风破除了。减负应当从这些看似细微却感受真切的“痛点”精准发力。

       减负落地走样，根源在于政绩观错位与责任意识缺失。一些领导干部把减负当作“完成指标”——文件字数、会议天数、督查频次的数字降下来了，便觉得“减负有功”，却不愿深入一线问问基层的真实感受。更有甚者，“减负”成了新的“甩锅”借口：该压实的责任不压实了，该到位的服务不到位了，该解决的问题不解决了，一句“给基层减负”便一推了之。减负不是减担当，松绑不是松责任。内江的实践值得称道之处，正在于减掉的是繁文缛节，压实的是解决问题的主体责任——领导现场办公、部门当场答复、办理明确时限，这种“减了形式、加了实效”的做法，才是减负的真正要义。把减负当“挡箭牌”，最终损害的是群众利益、消解的是政府公信力。

       做好减负工作，关键在于把握“度”的边界、讲求“实”的效果。既要让干部从形式主义中解脱出来，更要让腾出的精力真正用到干事创业上。其一，构建直达基层的减负落实机制，少在办公室里“设计减负清单”，多到一线“感受实际负担”，让减负举措从“我觉得该减什么”转向“基层需要减什么”。其二，健全减负成效的评价反馈机制，坚持“基层说了算、干部来评判”，把评价权交给一线，让“会没开完就走了一大半”不再成为新闻，而成为常态。其三，领导干部要带头转变作风，开会直奔主题、发言不穿靴戴帽——这些看似细微的“硬规矩”，恰恰是对干部时间价值最大的尊重，也是破除形式主义最直接的突破口。唯有让减负看得见、摸得着、感受得到，才能真正卸下干部肩上的“迎检包袱”，点燃干事创业的热情与干劲。（作者：李汶骏）