理论时评 || “满格”诚意引才来

发布日期：2026-05-18           来源：巴蜀党建网

       近日，湖北出台《关于突出前端支持进一步强化青年人才储备的若干措施》，聚焦青年人才就业过渡期、生活融入期、创业启动期需求，精准回应青年人才落地、安居、就业、创业、生活等关切，“向前一步”前移政策关口；出台《关于强化科技创新和产业创新深度融合人才支撑的若干措施》，支持引导人才向产业和企业一线集聚，推动智力成果加速转化为现实生产力，“往后一步”延伸政策链条。

       城市的发展，少不了青年人的身影，离不开青年人的奋斗。而青年在选择工作、生活的城市时，首先关注良好的城市环境品质、完善的公共服务供给等因素。从在全省较大的高铁站、机场、客运站等城市门户，为来鄂青年人才提供专柜接待、政策咨询、交通接驳等落地服务，到在全省交通站点、核心商圈、热门景区，布设“荆楚学子码”，青年人才扫码即可获取人才政策、青年驿站、就业岗位、创业地图等信息，持续提升对青年人才的吸引力和友好度，释放“磁场效应”。

       如果说爱才、惜才体现为一种价值观，那么如何聚才、用才更考验着一种治理能力。当今时代，人才概念已不再局限于传统意义上的“高精尖”人才，而是涉及各层次、各领域、各类型的人才。这就需要紧紧围绕发展的需求，破除陈旧人才观，倡导人才价值评价多元化，积极推进人才发展体制机制改革，全方位、多角度拓展优秀人才上升空间，让各领域、各层次人才都能实现自我价值、受到社会尊重，给他们创造一展所长的舞台，努力实现才为我所用、用当其时。

       鸟无定栖，林茂则赴。如果说聚才、用才考验着管理能力，那么爱才、惜才体现为一种价值观认同。激发人才优势、释放人才红利，没有最好，只有更好。当一个人认为自己为之奋斗、为之努力的目标是值得的，他便会以极高的热情投入工作，那么他的创造力和工作效果是难以估量的。给予青年人才更多舞台，开展青年人才培养集聚专项行动，用更宽广的视角看待青年人才，不仅要珍视他们眼下的成就，更要创造宽松的社会环境，激发他们蓬勃的创造活力，不断让青年人才释放创新力量。

       如何破除成长的门槛和藩篱，是青年人才培养和集聚面临的关键问题。“多士成大业，群贤济弘绩”。人才队伍能否完全适应经济社会发展要求，人才发展体制机制无疑起着至关重要作用。无论是针对不同阶段的青年人才，构建“一张床、一间房、一套房”的全周期梯度保障体系，或是大力发展一人公司（OPC）生态社区，扩大免费创业空间供给、突出企业承载人才的主体地位，还是聚焦双创融合强化高质量人才供给等，遵循人才成长规律，为人才的发展迎来“暖春”。

       “栽好梧桐树，引得凤来栖”。诚意“满格”引才来，合理用才是实现人才价值的根本。相信只要想方设法为引进人才作出贡献创造条件，持续鼓励他们不懈进取的勇气，设身处地解决工作和生活中遇到的各种困难，就一定能营造一个充满活力的机制，使得这些人才引得进、留得住、用得好，不断迸发创新智慧，涌现创业活力。（作者：余志勇）