理论时评 || 用好一线考察识别“赛马场”

发布日期：2026-05-18           来源：巴蜀党建网

       去年以来，吉林辽源市坚持把中心工作、重大斗争一线作为考察识别干部的“赛马场”，构建“一线磨砺、一线识人、一线使用”的工作机制，激励干部以过硬担当创造过硬业绩，以实干实效推动区域高质量发展。

       激励干部“跳起来摘桃子”看似一个普通道理，个中却隐藏着极为深刻的含义。聚焦市委中心工作和集中攻坚任务，打破部门壁垒与行业界限，立足干部专业特长、任职经历等特点，以专班化的小兵团作战模式，分批次择优选派具备成长潜质的优秀干部投身“三抓一服务”行动、天楹风光储氢氨醇一体化项目建设及农村重点工作联合检查指导等攻坚一线赛马。用好一线“练兵场”，不断获取持续成长的动力，做好为民服务的“行家里手”，锻造出敢担当的“铁肩”。

       敢于负责、勇于担当、善于作为，最能看出一个干部的党性和作风。同步推进构建与一线干部同挑重担、同攻难关、同促落实的全程跟踪考察链。查立场定力、看政治素质，查到岗情况、看干部作风，查工作实绩、看担当作为，查问题解决、看攻坚本领，近距离甄别干部现实表现，鼓励更多干部成为“主动上前一步”的实干家，打破惯性思维和路径依赖，“锻造”扛硬活、打硬仗实干型干部，激励更多的党员干部“跳起来摘桃子”，激励引导各级干部在一线淬炼中勇挑重担。

       “人在事上练，刀在石上磨。”一线“赛马场”，意味着直接和群众打交道，直面民生难题和群众诉求。情况多变、问题复杂是基层工作的特点，这就要求干部们具有破解矛盾的魄力和能力，具有耐心细致、体恤民情的品质和情怀。要带着学习的初衷和目的，向干部群众学习，在实践中不断提升分析问题、解决问题的能力和水平，而不是蜻蜓点水、浮光掠影，更不是“到此一游”。要敢于干事，不怕失误，在一线实现“观摩—实践—提升”，在“逆水行舟”中砥砺本领。

       对政治素质、业务能力、作风表现等核心指标精准“画像”，让成长道路上越走越坦荡。只有确立新的观念，站上新的起点，才能确立新的视野，在新的发展中有新气象新作为。这就要用好“监督”的良方，“清廉”良药。要以坚定政治觉悟筑牢干部成长防微杜渐的“篱笆”。一则要夯实信念基石、严守纪律规矩、筑牢思想防线；另外也得警钟长鸣，守好政治、权力、交往、生活、亲情等廉政“关卡”，给敢于干事者搭建舞台，既知晓“成绩单”，又厘清履职担当“辛苦账”。

       艰苦磨砺，是成长成才成功的必经之路。最后，用好一线“练兵场”，其作用在于淬炼“幼苗”，促使植株生长健壮，提高后期抗逆、抗倒伏能力，协调营养生长和生殖生长。当然，干部下沉一线既是锤炼党性的熔炉，也是创新治理方法的实验室。沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、钻一行、精一行，在历练中成长与进步，锻造出堪当支点建设的高素质干部队伍。（作者：余志勇）