理论时评 || 莫把“新词”当“新功”

发布日期：2026-05-19           来源：巴蜀党建网

       创新，是干事创业开拓新局的必然要求，创的是方法路径，解的是发展难题。在现实中，少数地方和单位不在真抓实干上下功夫，却沉迷于“造词式创新”，热衷生造新概念、拼凑新提法、包装新话术，把“造新词”当作“立新功”。这种做法不仅背离创新初衷，更助长虚浮之风，必须坚决纠治。

       “造词式创新”，是用概念翻新替代实践创新，用话术包装掩盖实绩不足的虚假创新，本质上是形式主义。比如，有的将不相关的工作拼凑成“1+N”“2+3”等新提法；有的给普遍做法贴上“首个”“独创”等新标签；有的把常规工作包装成“某某模式”“某某体系”等新表述......这些“新词”看似新潮专业，实则空洞无物、华而不实，既没有优化工作流程，也没有解决实际问题，不过是换汤不换药的文字噱头。如此“造词式创新”，不仅消解实干精神、扭曲工作导向，更会助长虚浮攀比风气，让干部陷入“重宣传、轻落实”的误区，最终贻误事业发展、损害群众利益。

       “造词式创新”何以滋生蔓延？根源在于少数干部政绩观错位，急功近利、好大喜功，把“造词”当作“造绩”，认为“包装出彩”就是“工作出色”，不愿在实干中下苦功，只想靠文字游戏走捷径。同时，考核评价体系存在偏差，有的地方和单位重材料轻实绩、重形式轻实效，客观上助长了“材料政绩”的不良导向。此外，监督问责机制存在短板，对造词作秀行为缺乏清晰界定和有效甄别，问责偏宽偏软，难以形成震慑。

       摒弃“造词式创新”，弘扬求真务实之风，推动创新真正落地见效，就要从思想、制度、作风等多方面综合施策、标本兼治。要树立正确的政绩观，引导广大干部深刻认识到创新的本质是解决问题、推动发展，摒弃“重形轻效”“重文轻实”等错误倾向，以实实在在的行动推动工作提质增效，以真真切切的成效回应群众期待。要健全以实绩为导向的考核评价机制，优化指标设置，减少对“材料新颖”“提法亮眼”的过度追捧，增加对问题解决率、群众满意度、发展实效性的权重，真正让“干得好”胜过“说得好”。要强化监督问责，对那些热衷于造词作秀、搞“材料政绩”的干部，要及时提醒、批评、纠正；对造成不良影响或贻误发展的，要严肃处理、坚决调整，形成有力震慑。要完善容错纠错机制，鼓励干部在遵循规律、实事求是的前提下大胆探索、勇于创新，让干部放下思想包袱，敢闯敢试，真正把创新落到实处。同时，领导干部要带头转变作风，少开“造词会”、少搞“汇报秀”，多深入基层一线、走进群众中间，用脚步丈量民情、用实干检验成效，以上率下营造真抓实干的浓厚氛围。

       政绩好不好，群众最有发言权；工作新不新，实践最有评判权。广大干部要把心思用在干事创业上，把功夫下到狠抓落实中。少一些文字上的标新立异，多一些行动上的求真务实；少一些概念上的自我陶醉，多一些效果上的较真碰硬。让创新回归解决问题的本源，让实绩成为衡量工作的标尺，才能真正创造经得起历史、实践和人民检验的业绩。（作者：罗洋洋）